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Maud OLIVRIN

TOULOUSE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Toulouse ainsi que le résultat des européennes en Haute-Garonne.

En résumé

Véritable Business Partner pour les Directions et les Managers de proximité dans leurs relations individuelles et collectives, je leur apporte tout le soutien dont ils ont besoin. Véritable généraliste de la fonction RH depuis plus de 10 ans, la diversité de mon métier est pour moi une grande richesse. J'aime la dimension opérationnelle de la fonction et la proximité qu'il me procure avec les hommes qui composent l'entreprise.
vous pouvez consulter mon Cv en suivant ce lien :Array


Mes compétences :
Dynamique
Proactivité
Assertivité
Ecoute
Adaptabilité

Entreprises

  • ARTERRIS - Responsable Paie Groupe Arterris

    2015 - maintenant

  • Etablissement Public d'Aménagement - Directrice des ressources humaines

    2011 - maintenant Accompagnement de la Direction Générale et de tous les opérationnels sur l'ensemble des sujets RH
    Relation & Animation des réunions avec les Institutions Représentatives du Personnel : transformation CE+DP en DUP pour rationaliser les relations sociales & rétablissement de l'application des réglementations en vigueur.
    Conduite du changement (culturel et organisationnel)
    Paie et Administration du Personnel : Mise en place du logiciel CEGID (parametrage et formation de l'équipe)
    Création de tableaux de bord et de suivi des budgets (MS, intérim, formation)
    Développement RH : évaluation des compétences, identification des talents, réalisation d'un parcours de formation dédié au mode projet (partenariat ecole), nouvelle grille d'évaluation et mise en place d'une procédure d'EAE et d'entretien professionnel
    Prévention des Risques Professionnels : Mise en conformité DU et Management des RPS en lien avec l'inspection du travail et le médecin conseil
    Gestion des contentieux en lien avec le cabinet d'avocats (CPH, Transaction, RCA, enquêtes internes)Véritable généraliste opérationnelle des ressources humaines et membre du CODIR je participe à la politique générale de l'établissement, j'ai en charge la gestion des ressources humaines avec une équipe de 3 personnes.
    J'assure la maitrise du budget RH et de la masse salariale dans un contexte ou nous sommes toujours plus restreints par notre tutelle et dans un contexte économique global dégradé.
    La mise en place d'une GPEC avec un certains nombres d'outils est un de mes objectifs de cette année afin de permettre à l'établissement d'adapter son capital humain aux besoins de demain. Dans ce domaine je suis pour une démarche permanente d'anticipation des besoins et de prévention des risques.

  • Lear Corporation - RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (MANAGER DE TRANSITION)

    Southfield 2009 - 2011 Mise en place d'un plan social en vue de la fermeture de l'usine de Lagny le Sec
    Relations Sociales : gestion de crise
    Accompagnement des collaborateurs licenciés (formations, reclassement, etc)
    Transfert des salariés sur l'Usine de Cergy Pontoise

    Mise en place d'un SIRH
    Création d'une reporting social

  • BERGERAT MONNOYEUR LOCATION - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Saint-Denis 2003 - 2008 Gestion des ressources humaines, 800 personnes réparties dans plus de 80 agences en France (recrutement, formation, GPEC, contentieux)
    Contrôle de la paie et mise en place d'indicateur RH (absentéisme, turn over, analyse des taux AT, etc.)
    Mise en place d'un SIRH avec la dématérialisation de plusieurs formulaires (congés, formation, EAE)
    Mise en place d'un véritable plan de formation avec la création de partenariat avec des écoles pour l'intégration jeunes apprentis.

  • ARCA NETWORK - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    Orsay 1998 - 2003 Création de la fonction RH : procédures, outils, mise en conformité avec le droit du travail et la convention collective
    Mise en place de Représentants du personnel
    Mise en place des 35 heures
    Mise en place SIRH
    Optimisation de la masse salariale et des avantages sociaux.

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