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Maxime LEVISALLES

Pantin

En résumé

Responsable RH opérationnel régional pour l’Association AIDES depuis 4 ans, je recherche un poste généraliste en ressources humaines. Au cours de ma carrière, j'ai été amené à travailler dans des secteurs très différents tels que la grande distribution, la restauration et l’économie sociale et solidaire à présent.
Ces expériences m’ont conférées une grande flexibilité qui me permet aujourd’hui de m’ajuster aisément aux multiples méthodes de travail, ainsi qu’une bonne capacité d’adaptation aussi bien en ce qui concerne le secteur d’activité que les missions qui me sont confiées.

Mes compétences :
Psychologie du travail
Ressources humaines
Gestion du personnel
Développement RH
Animation des IRP
Sage

Entreprises

  • AIDES - Responsable RH régional

    Pantin 2012 - maintenant • Recrutement
    • Administration du personnel : avenants, congés, mutuelle, attestations, médecine du travail
    • Animation des Instances Représentatives du Personnel : CE et DP
    • Gestion des dossiers disciplinaires et les précontentieux
    • Soutien et appui technique des managers
    • Reporting RH : mobilité, absentéisme,stages
    • Contrôle de la paie : éléments variables, vérification des bulletins, solde de tout compte
    • Développement RH : Documents uniques d’évaluation des risques professionnels, Workflow RH (réaliser l’appel d’offre et déployer sur sites), formation

  • Fondation de France - Chargé de mission RH

    Paris 2010 - 2012 • Administration du personnel : suivi des temps et des activités (pointages, maladie, congés, absences), médecine du travail, documents relatifs à la vie du salarié (attestations, certificats, autorisation d’absence…)
    • Reporting et études RH : rapport unique sur l’emploi et rapport sur l’égalité professionnelle 2011, tableaux de bord sociaux et indicateurs de suivi (rémunération, absentéisme…)
    • Recrutement : annonces, salons, entretiens
    • Formation

  • Select Service Partner - Chargé de mission RH sur les risques psychosociaux

    2010 - 2010 •Réalisation d’une étude exploratoire sur les risques psychosociaux
    •Réalisation d’entretiens d’enquête individuels
    •Animation d’un groupe de pilotage (IRP, Médecin du travail, CHSCT)
    •Elaboration de préconisations en vue de mettre en place un plan d’action

  • Carrefour - Assistant Paie/RH

    Massy 2008 - 2009 •Recrutement et suivi des stages
    •Administration du personnel : procédures d’embauche et de départ des salariés, gestion de la présence et des absences (maladies,congés, AT/MP, congés maternité, congés parentaux…)
    •Formation : gestion de la formation interne et animation hebdomadaire de la formation des nouveaux collaborateurs
    •Disciplinaire : rédaction des procédures de sanctions disciplinaires
    •Paie : contrôle et saisie des éléments variables, gestion des acomptes et préparation des soldes tout compte

Formations

Réseau

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