Menu

Maylanie CARLIER

Saint-Quentin-Fallavier

En résumé

Bonjour et bienvenue sur mon compte Viadeo,

Titulaire d'un Master II en Management des Ressources Humaines et forte d'une expérience acquise au cours des huit dernières années sur des postes à dominante Généraliste RH, j'ai pu développer une certaine expertise en matière de relations sociales, gestion de la formation et administration du personnel.

Mes différents postes m'ont conduit à prendre en charge les missions suivantes:

* Gestion des Relations Sociales Individuelles et Collectives
Préparation et animation des réunions DP
Préparation des réunions CE et CHSCT
Mise en oeuvre et suivi des procédures disciplinaires : avertissements - licenciements, transactions,...
Gestion et suivi des dossiers contentieux en partenariat avec les cabinets Conseils.
Elaboration et suivi des tableaux de bord et des indicateurs RH
Participation aux élections professionnelles

* Administration du Personnel
Rédaction des contrats de travail et avenants
Traitement intégral du processus de paie
Suivi des visites médicales réglementaires
Gestion et suivi des accidents du travail et reporting auprès de la QSE
Suivi des intérimaires : contrats - feuilles de pointage - facturation

* Formation:
Recueil des besoins de formation et définition des orientations
Centralisation et supervision des actions de formation retenues au plan de formation annuel
Mise en oeuvre des formations
Gestion et suivi du budget alloué
Promotion, mise en oeuvre et suivi des autres dispositif de formation (DIF-CIF-Période de Professionnalisation)
Mise en place et suivi des tableaux de bord
Relations OPCA
Préparation des bilans annuels et présentation aux IRP

* Recrutement:
Identification des besoins
Sourcing
Rédaction et diffusion des annonces
Conduite des entretiens de pré-sélection téléphonique
Conduite des entretiens physiques : individuels ou collectifs

* Développement RH:
Gestion de projet: Participation et mise en oeuvre de projets transversaux RH
Support opérationnel auprès des managers sur les différents aspects de la fonction

Bonne visite,

Maylanie CARLIER

Mes compétences :
Gestion de projet
Procédures disciplinaires
Recrutement
Formation professionnelle
Relations Sociales
Administration du Personnel et Paie

Entreprises

  • YUSEN LOGISTICS (France) - Responsable Ressources Humaines

    Saint-Quentin-Fallavier 2015 - maintenant Accompagnement opérationnel des managers dans la gestion quotidienne des ressources humaines

    Recrutement

    Formation

    Relations sociales
  • Geyvo // Celtic Management - Chargée RH - Généraliste RH - Responsable RH

    2013 - 2015
  • Geodis - Chargée RH

    Levallois-Perret 2011 - 2013 - Support opérationnel auprès des Managers
    - Préparation et animation des réunions DP
    - Préparation des réunions CE - CHSCT
    - Rédaction des contrats de travail et avenants
    - Gestion des dossiers disciplinaires dans leur intégralité (sanction - licenciement)
    - Etablissement des ruptures conventionnelles
    - Gestion et suivi des contentieux en partenariat avec les cabinets d'avocats
    - Préparation des éléments variables de paie dans un contexte externalisé
    - Suivi et mise en oeuvre des formations obligatoires
    - Gestion des contrats de mise à disposition de personnel intérimaire
  • Circular France - Chargée de recrutement

    BOULOGNE BILLANCOURT CEDEX 2010 - 2010 - Identification des besoins - sourcing
    - Rédaction et diffusion des annonces
    - Conduite des entretiens de pré-sélection téléphonique
    - Conduite des entretiens physiques individuels et collectifs, jeux de rôle et mise en situation
    - Sélection des candidats
  • SDV LI - Assistante RH

    Puteaux 2007 - 2010 - Appui et conseil auprès des relais RH des agences pour la mise en oeuvre des actions de formation
    - Etablissement du plan de formation
    - Mise en oeuvre des actions de formations retenues et gestion du budget de formation alloué
    - Promotion, mise en oeuvre et suivi des DIF, périodes de professionnalisation et CIF
    - Gestion des stagiaires et contrats d'alternance : constitution et suivi des dossiers, développement de partenariat écoles
    - Etablissement du bilan formation et présentation aux IRP
    - Rédaction des contrats et avenant
    - Suivi des visites médicales (embauche - reprise - périodique)
    - Gestion des procédures disciplinaires
    - Participation et mise en oeuvre des projets transversaux : participation et animation de groupes de travail pour la mise en oeuvre d'un logiciel interne de gestion de la formation ainsi que la mise en place et la promotion du Passeport Formation
    - Rédaction du bilan annuel du CHSCT
    - Préparation des budgets RH et analyse des écarts

Formations

  • ICA Sup (Cergy)

    Cergy 2009 - 2010 Master II - Ressouces Humaines

Réseau

Annuaire des membres :