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Mélanie ASSAILLY

LE VAUDREUIL

En résumé

Depuis 2001, mes expériences dans des entreprises de tailles et de secteurs variés m’ont permis d’acquérir une polyvalence au sein de la fonction RH doublée d’une compétence SIRH.
Aujourd’hui, forte de ces deux métiers, je peux intervenir dans deux domaines : la gestion des ressources humaines, l’assistance à maîtrise d’ouvrage SIRH.
Pour la gestion des ressources humaines à temps partagé :
Je suis convaincue de longue date de la nécessité pour les dirigeants de TPE et PME d’avoir une gestion des RH efficace, sans que ni les obligations et ni les enjeux RH ne justifient la création d’un poste à temps complet. Je vous propose d’intervenir, de façon ponctuelle ou régulière, sur :
- La gestion opérationnelle des ressources humaines : administration, paie, gestion des temps, formation, recrutement,
- L’organisation et la mise en place de dispositifs de gestion des RH
- La formation RH
Pour l’Assistance à maitrise d’ouvrage :
De même, les besoins en amoa peuvent être ponctuels ou récurrent. En projet ou au quotidien, je vous accompagne sur :
- L’Analyse de l’existant, des besoins et Rédaction des documents projets (CDC, SFD, livre blanc…)
- La Recette et Tierce maintenance applicative: création du cahier, réalisation des tests, suivi des anomalies
- La Formation : bases de la GTA, formation outils pour les utilisateurs et gestionnaires
- Le paramétrage fonctionnel
Activités : administration du personnel (contrat de travail, médecine du travail, inspection du travail, procédures disciplinaires, statistiques sociales & tableaux de bord sociaux), gestion de la formation, recrutement, mise en place de procédure, gestion des temps et activités, amoa SIRH, formation

Mes compétences :
Horoquartz
Sap hr
Ressources humaines
Elearning
SAP
GTA
Amoa
RH
Abap
SIRH
Paie
Chronos (Asys)

Entreprises

  • Free Lance - Experte GTA

    2016 - maintenant
  • Sopra - Experte fonctionelle GTA

    Paris 2014 - 2016
  • CGI - Consultante

    Casablanca 2012 - 2014 Consultante technique sur SAP
    Ministère de la Défense (projet Rhapsodie)

    Paramétrage et développement (ABAP, SFP) - anomalies correctives et demandes d'évolution
    Mission principale : viviers
  • Strator RH - Consultante

    75009 Paris 2011 - 2012 Consultante GTA

    Mission en interne chez HR Access
    Rédaction d'un livre blanc de Gestion des Temps et Activités destiné à servir de document de conception pour le paramétrage de la solution GTA HR.

    Mission chez Chronodrive
    Mise en place d'un outil de GTA avec planification des activités
    Phase de conception, pour la partie réglementaire : rédaction du cahier des charges, des spécificités fonctionnelles, préparation et conduite des ateliers
    Recette : préparation des scenarii de tests et réalisation des tests
  • Institut national de l'audiovisuel - Chargée de projets SIRH

    Bry sur Marne 2009 - 2011 Maintien en condition opérationnelle SIRH GTA (Chronotique)

    - Mise en place des évolutions réglementaires et conventionnelles
    - Suivi et correction des anomalies en lien avec la MOA
    - Réalisation de requête
    - Formation et assistance aux utilisateurs

    Mise en oeuvre d'une nouvelle solution GTA (Pléiades)
    - Expressions de besoins : animation d'ateliers, rédaction de cahiers des charges et de spécifications fonctionnelles, arbitrage sur les règles de gestion en lien avec la DRH
    - Validation des spécifications fonctionnelles détaillées de la MOE avant développement et paramétrage
    - Recette : conception des cahiers de recette, réalisation des tests fonctionnels, suivi d'avancement
    - Conduite du changement : conception des supports de communication sur le projet et des supports de formation, accompagnement des utilisateurs sur la nouvelle solution
  • Pacifica - Groupe Crédit Agricole - Gestionnaire formation et SIRH

    2006 - 2007 - Gérer et assurer le suivi des formations métiers
    - Recueil et analyse des besoins en formation métiers
    - Rédaction de cahier des charges
    - Tests fonctionnels
    - Assistance utilisateurs
    - Administration de la plateforme de formation à distance
  • Eurofactor - Gestionnaire SIRH, GTA et Paie

    Montrouge 2005 - 2006 - Suivi des anomalies et assistance utilisateurs sur la gestion de la paie et la gestion des temps
    - Suivi des évolutions légales et conventionnelles
    - Rédaction de cahier des charges et des spécifications fonctionnelles
    - Réalisation de la recette fonctionnelle
    - Accompagnement et formation des utilisateurs
  • Ikea - Gestionnaire Paie/RH, GTA

    Plaisir 2004 - 2005 - Suivi d'un portefeuille de salariés : contrat avenant, visite médicale, éléments variables, suivi des temps
    - Suivi du plan de formation du magasin de Villiers sur Marne, du recueil des besoins à la mise en oeuvre du plan et à la déclaration 2483
  • Renault - Gestionnaire formation en alternance

    Boulogne-Billancourt 2001 - 2003

Formations

  • Demos

    Paris 2003 - 2004 Gestion de la paye et du personnel

    formation continue niveau bac +4

    Gestion de la paye et du personnel
  • SYNERGIE FORMATION

    Paris 2001 - 2002 alternance, niveau bac +2

    Ressources Humaines

Réseau

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