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Melanie GLASSON

BOURDEAU

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Je recherche un poste en ressources humaines et paie sur Bordeaux.

Mes différentes expériences m’ont conduite à appréhender dans un premier temps les bases des ressources humaines telles que la paie, l’administration du personnel et le recrutement. Ces bases consolidées et par la confiance acquise auprés de mes responsables, j’ai pu évoluer vers des fonctions plus stratégiques comme la gestion des instances représentatives du personnel, la responsabilité de la formation ou la gestion de projets.

Véritable bras droit du responsable des ressources humaines, je veux mettre en oeuvre mon professionnalisme et mon dynamisme pour mener efficacement les dossiers essentiels au bon fonctionnement et au développement du service RH.

Mes compétences :
Formation
Paie
Ressources humaines

Entreprises

  • Mairie de Rumilly - Gestionnaire paie

    2011 - maintenant J'ai occupé ce poste pour faire face à un besoin urgent de la mairie pour quelques mois. J'étais chargée de l'élaboration des paies et de la gestion de la santé au travail.
    J'ai mis en place quelques procédures RH.

  • OPAC - Responsable formation

    Ariana 2010 - 2010 Prise en charge de l'intégralité du plan de formation pour 320 salariés avec un budget annuel représentant 4.1% de la masse salariale.
    Conseil et orientation des salariés et de leur manager sur les différents dispositifs de formation professionnelle continue.
    Préparation du plan de formation 2011, de la récolte des besoin jusqu'à la saisie du plan prévisionnel dans hypervision.

  • ACTIS - Assistante en Ressources humaines

    bois le roi 2005 - 2009 Depuis 2007 j'ai plus particulièrement en charge la formation dans une structure de 260 salariés avec un budget annuel de 200 000 euros : suivi du budget, mise en place et réalisation du plan de formation, dossiers CIF, bilan de compétences, periode de professionalisation ...
    Projet d'envergure de formation de tous les salariés à terme sur la compétence en français.

    Je gère également de manière plus ponctuelle:

    - les tickets restaurants
    - les contrats de travail, DUE, accueil des embauchés (mise à jour livret d'accueil, suivi visites médicales, suivi periode d'essai...)
    - les IRP: élection, réunions mensuelles, refonte accord collectif
    - la Gestion du temps : paramétrage, requêtes, saisie et suivi sur e temptation (système horoquartz)
    - le bilan social et le règlement intérieur
    - la gestion complète des statistiques RH du service et enquêtes (INSEE, DARES...) requêtes établies sur hypervision
    - Autres : déclaration agefiph, animation d'un groupe de travail avec les représentants du personnel sur les non discriminations

    Utilisation des logiciels hypervision, horoquartz (e temptation), word et excel

  • Hewlett Packard - Gestionnaire Paie

    COURTABOEUF 2003 - 2003 Prise en charge des paies : saisie éléments variables et contrôle
    Participation à la mise en place d’un nouveau logiciel de paie (passage d'HR Acess à hypervision)
    Gestion des saisies sur salaire
    Réalisation d’un plan social : contrôle des STC, support hotline aux salariés licenciés

    Utilisation des logiciels HR Acess, hypervision, word et excel

  • Euromaster - Assistante en administration du personnel

    Montbonnot-Saint-Martin 2002 - 2002 Gestion d'environ 500 personnes :

    Gestion des entrées et sorties de personnel : Rédaction des contrats de travail, embauche CDI, CDD, promotion, DUE et Solde de Tout Compte, attestation ASSEDIC
    Suivi des CDD : renouvellement ou arrêt
    Gestion des heures supplémentaires, des congés payés, des arrêts maladie
    Relais auprès des opérationnels de terrain pour les questions RH

    Utilisation des logiciels hypervision, excel, word et powerpoint.

  • Les compagnons des jardins SARL - Assistante de direction

    2000 - 2002 Prise de RDV, tenue de l'agenda du gérant, saisie des plannings de travail, facturation, saisie comptable, etablissement du sui de gestion hebdomadaire, saisie des appels clients, suivi des interventions des jardiniers, organisation des période de formation, saisie et établissement des paies, des déclarations fiscales et légales obligatoires, gestion des impayés, et procédures de mise en paiement

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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