Groupe Euromed Management
- Responsable des Relations Sociales
2010 - maintenantStructuration de la Direction RH et mise en place d’un cadre social dans un environnement juridique complexe (passage du statut consulaire au statut associatif de droit privé) et multi sites, avec notamment :
•Mise en place et animation des Instances Représentatives du Personnel ;
•Etablissement et négociation des accords d’entreprise ;
•Mise en place, suivi et analyse des tableaux de bord mensuels RH;
•Gestion administrative des collaborateurs enseignants : rédaction des contrats de travail, contrôle des éléments variables de paie, suivi des avancements.
Centre Médico Chirurgical de Kourou
- Responsable Ressources Humaines
2008 - 2009•Management d’une équipe de 6 personnes (dont 2 cadres) : définition et planification des objectifs de chacun ;
•Définition de la politique annuelle des ressources humaines ainsi que d’un plan d’actions en cohérence avec la stratégie globale de l’établissement ;
•Gestion des relations sociales dans un contexte difficile;
•Suivi des dossiers prud’hommes, veille réglementaire;
•Membre du Comité de Direction.
Centre Médico-Chirurgical de Kourou - Croix Rouge Française
- Responsable recrutement/contrats de travail
2007 - 2008•Recrutement : mise en place d’une procédure de recrutement, exploitation de tests de personnalité, relation avec les agences d’intérim, accueil des nouveaux embauchés et gestion des contrats de travail;
•Suivi des dossiers de reclassement pour inaptitude ou maladie professionnelle ;
•Paie : contrôle de la paie, rédaction du bilan social ;
•Interlocutrice privilégiée des Responsables de Service dans le cadre de leur gestion de planning et de leurs recrutements ;
•Participation à la démarche de certification qualité : mise en place de fiches de fonction et d’entretiens individuels annuels, études sur les pratiques professionnelles.
IRH Environnement
- Chargée de missions RH
Gennevilliers Cedex2004 - 2006•Relations Sociales : préparation des réunions, participation aux Comité d’Entreprise aux cotés du DRH et du DG, préparation des élections CE/DP ;
•Gestion administrative du personnel IRH Engineering, et préparation, mise en place et suivi du redressement judiciaire de la structure ;
•Développement RH : recrutement des collaborateurs ETAM, suivi et mise en œuvre du plan de formation, recueil des besoins suite aux retours des entretiens individuels;
•Paie : pratique régulière des diverses saisies de paie, paiement des charges (URSSAF et Assedic).
