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Michel CHASSY

Nogent-sur-Marne

En résumé

Les problématiques conjoncturelles liées aux marchés, à la qualité et la performance, aux métiers et à la formation, aux impératifs sociaux, fiscaux et budgétaires, appellent un appui à la conduite du changement dans les entreprises et les associations.
• Comment restructurer son entreprise dans un environnement légal et culturel constamment renouvelé, en prenant en compte le challenge de la communication avec ses collaborateurs ?
• Comment s'inscrire dans un développement économique et politique local et régional, en intégrant la réalité socio-économique de l’environnement ?
• Comment rechercher et développer les synergies économiques et sociales.
• Comment Former les salariés ou stagiaires en phase avec les besoins de l'entreprise et du marché de l’emploi. Amener les personnes vers une intégration professionnelle durable et la réalisation d'un projet de vie, par une pédagogie active pour une projection professionnelle ambitieuse.
• Comment accompagner le parcours des salariés pour construire un projet incluant les potentialités des transferts de compétences et de mobilité professionnelle.
• Comment être en relation étroite avec les organisations syndicales patronales et salariales, les organismes consulaires, les institutions administratives et politiques
Autant d’objectifs qui doivent être actés au sein de l’entreprise

Mes compétences :
Conseil

Entreprises

  • infa - Formateur

    Nogent-sur-Marne 2017 - 2018
  • PEP21 - ENSEIGNANT

    2016 - 2017
  • la mienne - Recrutement / formation

    Sophia Antipolis 2016 - 2018 Gestion Ressources Humaines

     Aide au recrutement
     Bilan et orientation professionnelle
     Intégration/ Communication interne
     GPEC-GTEC
     Coordination pédagogique
    Aide à la création d'entreprise (TPE, artisanat)
     Chef de projet formation

     …/…

    Modules de formation

     Des lois et des hommes
     GPEC
     Economie et Développement social local
     De la Morale à l'Ethique professionnelle
     Lever les freins à l’insertion professionnelle
     Désirs et motivations : de l’individu à l’entreprise« Maslow »
     Identifier les compétences acquises en formation
     Développer un projet professionnel ou d’orientation professionnelle
     Développer un projet de stage en entreprise
     Suivi de stage pratique et aide à la rédaction du stage pratique
     …/…
    Etudes, Enquêtes, Recueil d’informations

     Ingénierie de formation
     Recueil de données
     Etude de marché
     …/…
  • IFPA - Conseiller orientation-communication

    Chalon-sur-Saône 2016 - 2016
  • PEP21 - CONSEILLER ORIENTATION PROFESSIONNELLE

    2014 - 2015
  • École de la 2ème chance de l'Yonne - Coordinateur pédagogique

    2012 - 2013
  • CECOP, IDS Rouen, ESITPA Mont Saint Aignan - Formateur, consultant

    2010 - 2013
  • Institut de médiation et d'insertion active - Directeur

    2000 - 2009
  • CEMEA - Formateur

    PARIS 1996 - 1999
  • CRIF, PROFIL FORMATION - Formateur

    1994 - 1996
  • Fédération des foyers ruraux de l'Eure - Animateur départemental

    1986 - 1996
  • Mairie de Val de Reuil - Animateur

    1984 - 1986

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :