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Morgane KAIL

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

De formation soignante, après différents postes en qualité d'IDE et de cadre. J'ai effectué un passage en RH pour m'occuper de la politique de recrutement d'un établissement de 2000 agents, je retourne maintenant dans l'encadrement d'une équipe soignantes avec l'ouverture d'un EHPAD sur Paris.

Mes compétences :
Formation
Communication

Entreprises

  • Jardins de Belleville - Cadre de santé

    2013 - maintenant Ouverture d'un EHPAD de 98 lits
    Ressources humaines :
    entretien d'embauche, Accueil des nouveaux personnels, Élaboration et gestion des plannings, Identification des besoins en formation du personnel, Entretien d'évaluation, réunions d'équipe.
    Contrôle et suivi : contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales, conseil, information auprès du personnel, des résidents et des familles. Accompagner les équipes dans l'application des différentes procédures de soins, d'hygiène.
    Gestion du matériel : choix, coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique, commande de matériel.

  • Groupe hospitalier Paul Guiraud - Responsable du service recrutement

    2010 - 2013 Mise en place du service recrutement : équipe de 3 personnes. 250 recrutements et 3500 candidatures par an. Mise en œuvre d'un marché du recrutement IDE. Ouverture de 2 structures (120 et 60 lits d'hospitalisation).
    Mise en place du plan de communication : presse et web pour 140 000 euros par an, participation aux salons de recrutement, film institu-tionnel.
    Travail sur l'attractivité, la fidéli-sation et les pré-recrutements (allocation d'étude, apprentissage) :
    mise en place de la mobilité (150 par an), séminaire d'accueil et d'intégration, journées portes ouvertes, livret d'accueil du personnel ... .

  • EHPAD Fondation Rothschild - Cadre de santé

    2008 - 2010 Pavillon de 160 résidents et 45 personnels soignants dans une structure de 570 lits.
    Organisation des soins : Répartition et gestion des ressources et des moyens de l'unité, suivi et bilan du pavillon, réunions de travail, mise en place d'outils d'organisation (formalisation d'un document de prise en charge personnalisée, classeur d'accueil personnel intérimaire).
    Autres : Réunion de mouvement, visites de pré-admission, astreintes, gardes. Réunion de travail transversal : informatisation du dossier du résident, formation EAE, participation au comité de rédaction de la newsletter, participation aux salons professionnels.

  • Adecco - Infirmière intérimaire

    Villeurbanne 2000 - 2007 Infirmière intérimaire dans 35 services différents
    Structures : Maisons de retraite, Établissements scolaires, Établissements Publics, Établissements Privés, Pouponnière, Associations, Médecine du travail (usines, entreprises) et Centres de soins.

  • Festival du cinéma d'Alès - Secrétaire & coordinatrice

    1990 - 1993

  • Groupe HOspitalier Paul Brousse - Secrétaire du Professeur H Bismuth

    1988 - 1990 Service de chirurgie hépato biliaire, P. Brousse.
    Villejuif (94)

  • Groupe hospitalier Bichat Claude Bernard - Secrétaire du Professeur C Gibert

    1984 - 1988

Formations

  • Université Paris X

    Nanterre 2007 - 2008 Licence Pro

    Licence Pro. : Management des organisations et gestion des établissements de santé.
    Droit, économie, politique de santé, analyse de données, démarche qualité, ressources humaines, projet tuteuré. Temps plein.
    Stage de 420 heures à la Direction des Soins de l'Hôpital
    Résolution de problème : accueil et intégration des intérimaires ainsi que gestion de projet avec la mise en place d'une automati

  • Institut De Formation En Soins Infirmiers

    Ales En Cevennes 1995 - 1999 DE Infirmier

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