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Morgane LASSAUX

Montrouge Cedex

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes au Thillay ainsi que le résultat des européennes dans le Val-d'Oise.

En résumé

Mon souhait est d'évoluer à court et à long terme dans le domaine de la gestion de la masse salariale et de la fidélisation des salariés au travers des rémunérations variables qui sont des points stratégiques dans la gestion d’une entreprise.

Mes compétences :
Informatique de gestion
Informatique bureautique
Gestion de la paie
Gestion du personnel
Juridique/disciplinaire. Profil RH Généralist
Excel
Rémunération avantages sociaux
Pack office

Entreprises

  • Mondadori France - Chargée de Compensation and Benefits

    Montrouge Cedex 2016 - maintenant

  • Société Générale - Compensation & benefits analyst

    PARIS 2014 - 2016 Gestion des campagnes LTI et PAGA (Plan d’Attribution Gratuite d’Actions) :
    - Harmonisation des processus de gestion des outils de tenue de compte des bénéficiaires d’actions gratuites.
    - Gestion des campagnes de fiabilisation des données LTI & PAGA
    - Gestion des campagnes de fiabilisation cash indexé sur la base des différents acquis développés lors des précédentes campagnes.
    - Mise en place de référentiels communs entre les équipes contributrices du projet PAGA
    - Optimisation de l’outil de remontées d’information UMANIT.
    - Contrôle des bases de données

    - Participation à la campagne de ré-adhésion Intéressement et participation
    - Production de reportings financiers mensuels
    - Automatisation et amélioration continue de processus via la création de macros répondant à divers besoins
    - Études fiscales
    - Gestion du site internet interne dédié aux CBN

  • Orange - Analyste RH et gouvernance

    Paris 2013 - 2014 Analyses :
    - analyse des résultats de l'enquête de satisfaction des clients internes de la RH : analyses statistiques, analyse des verbatims, identification de plans d'actions pour améliorer la qualité de service RH.
    - participation aux dispositifs de pilotage de la fonction RH: tableau de bord de fonctionnement de la DRH;
    - analyses spécifiques…

    Communication :
    - aide à la mise en place de communications et d'analyses spécifiques à la filière RH d'Orange Business Services
    - aide à la coordination de projets spécifiques

    Gouvernance :
    - mise à jour des documents de gouvernance: organigrammes de la DRH, qui fait quoi, documents de référence.
    - Participation à l’organisation des instances de gouvernance (comité de direction, séminaire de direction,…)
    - mise en place et suivi de rapports d'activités

  • ISS FACILITY SERVICES - Gestionnaire Paie et Administration du Personnel

    Paris Cedex 17 2012 - 2013 Gestion de la paie :
    - Collecte et saisie des éléments variables (800 salariés)
    - Réalisation et contrôle de la paie

    Gestion administrative liée à la paie :
    - Traitement des maladies
    - Gestion des acomptes / primes
    - Élaboration des soldes de tout compte
    - Relation administrative avec les organismes sociaux
    - Gestion des absences

    Administration du personnel :
    - Visites médicales
    - Gestion et mise à jour des dossiers du personnel
    - Procédures juridiques
    - Mutuelle
    - Suivi des accidents du travail / de trajet et maladies professionnelles
    - Attestation diverses
    - Vérification des titres de séjour
    - CE / DP / CHSCT

    Un CDD et une stagiaire sont sous ma responsabilité.

  • Cofely Ineo - Assistante administrative

    2012 - 2012

  • Cofely Ineo - Stagiaire RH

    2012 - 2012 - Création d'un livret d'accueil
    - Réalisation de plaquettes commerciales
    - Saisie des notes de frais
    - Saisie des pointages
    -Organisation d'évènements professionnels

  • ECLA INGENIERIE - Assistante Administrative

    2011 - 2011

Formations

  • IGS PARIS

    Paris 2013 - 2014 - Rémunération globale et protection sociale
    - Outils et méthodes de la gestion de l’emploi et des compétences
    - Gestion et droit de la formation
    - Gestion de la mobilité et gestion de carrières
    - Gestion de recrutement
    - Techniques d’entretien
    - SIRH
    - Licenciements et redéploiement
    - Santé et sécurité au travail Paie
    - Communication interne

  • CIEFA Groupe IGS

    Paris 2012 - 2013 Licence professionnelle MENTION BIEN

    - Droit du travail
    - Administration du personnel
    - Traitement de la paie
    - Logiciel paie (Cegid) et SIRH
    - Gestion de la masse salariale
    - recrutement
    - GPEC
    - Finance RH
    - Stratégie d'entreprise
    - Management
    - Économie
    - Communication
    - Anglais

  • IUT De Saint Denis (Bois Colombes)

    Bois Colombes 2010 - 2012 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations option RH

    Administration du personnel, Paie, GPEC, Droit, Informatique, Comptabilité, Economie, Gestion, Communication, Psychologie...

  • ESME-Sudria

    Ivry Sur Seine 2008 - 2010

Réseau

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