-
Ville De Villeurbanne
- Conseillère en orientation professionnelle
2016 - maintenant
• Gestion d’un portefeuille d’agents en situation de reconversion professionnelle (reclassement, mobilité et demandes identifiées dans le cadre de l’entretien annuel d’évaluation) :
- Entretiens individuels d’accompagnement pour identifier la nature de la demande et analyser les besoins de l’agent
- Identification des difficultés des agents afin de les orienter vers les personnes, les lieux, et les ressources adaptées
- Définition du projet individuel de l’agent
- Recherche des solutions, mise en place et suivi des plans d’actions
-
Ville de Tassin-la-Demi-Lune
- Responsable emploi - formation
2015 - maintenant
Missions principales :
• Gestion des besoins quantitatifs et qualitatifs en personnels, pour répondre aux projets de développement de la Collectivité
• Identification et analyse des besoins individuels et collectifs en matière d’évolution de compétences.
Formation :
- Conception, mise en oeuvre et pilotage du plan de formation
- Organisation et suivi des actions de formations
- Veille sur les dispositifs de formation
- Accompagnement des encadrants dans l’analyse des besoins de compétences des services
Recrutement :
- Accompagnement des responsables de services dans les opérations de recrutements (permanents et non permanents) en collaboration avec les managers.
Mobilités et reclassements :
- Accompagnement des parcours professionnels des agents de la Ville et du CCAS en recensant les besoins en formation et anticipant les évolutions de métiers.
- Rédaction des fiches de postes
- Collaboration avec l’assistant prévention de la collectivité sur les projets en lien avec la santé des agents : accompagnement des agents en vue de leur maintien à l’emploi, réalisation des études de faisabilité des aménagements de postes.
- Suivi du déroulement des entretiens professionnels et de leur exploitation dans les actions mobilité et développement des compétences
GPEC :
- Conception des outils nécessaires à la mise en place d’une GPEC
-
Ville de Villeurbanne
- Conseillère en orientation professionnelle
2015 - 2015
• Gestion d’un portefeuille d’agents en situation de reconversion professionnelle (reclassement, mobilité et demandes identifiées dans le cadre de l’entretien annuel d’évaluation) :
- Entretiens individuels d’accompagnement pour identifier la nature de la demande et analyser les besoins de l’agent
- Identification des difficultés des agents afin de les orienter vers les personnes, les lieux, et les ressources adaptées
- Définition du projet individuel de l’agent
- Recherche des solutions, mise en place et suivi des plans d’actions
-
Ville de Villeurbanne
- Responsable recrutement et paie
2014 - 2015
• Gestion des animateurs périscolaires (recrutement, suivi et traitement de la paie, gestion des maladies)
• Accompagnement des coordonnateurs périscolaires dans leurs problématiques RH
• Suivi des indemnités de logement des instituteurs
• Mise en place du service minimum d’accueil en cas de grève de l’éducation nationale
• Gestion de l’accueil de loisir de Chamagnieu (organisation des inscriptions, gestion du conventionnement CAF, déclaration de l’ALSH auprès de la DDCS, élaboration de la plaquette pour la campagne d'inscription)
-
Ville de Villeurbanne
- Conseillère en orientation professionnelle
2013 - 2014
• Gestion d’un portefeuille d’agents en situation de reconversion professionnelle (reclassement, mobilité et demandes identifiées dans le cadre de l’entretien annuel d’évaluation) :
- Entretiens individuels d’accompagnement pour identifier la nature de la demande et analyser les besoins de l’agent
- Identification des difficultés des agents afin de les orienter vers les personnes, les lieux, et les ressources adaptées
- Définition du projet individuel de l’agent
- Recherche des solutions, mise en place et suivi des plans d’actions
-
Grand Lyon
- Psychologue du travail stagiaire
Lyon
2013 - 2013
• Contribution au pilotage de la réflexion sur la mise en place d’un dispositif de lutte contre l’illettrisme :
- Élaboration et mise en œuvre de procédures à destination des acteurs RH
- Mise en place d’un guide de lutte contre l’illettrisme
- Construction d’un outil de sensibilisation à l’illettrisme
• Entretiens individuels avec des agents en situation d’illettrisme :
- Bilan sur leur parcours professionnel
- Diagnostic de leurs compétences dans les savoirs de base et positionnement pédagogique
- Accompagnement de l’entrée en formation aux savoirs de base
-
Elysea RH, cabinet de conseil en ressources humaines
- Consultante en recrutement stagiaire
2012 - 2012
- Recrutement : sourcing, tri des CV, pré-qualifications téléphoniques, entretiens, tests de personnalité
- Outplacement : entretiens, aide à la rédaction de CV et lettres de motivation
- Réponses à des appels d'offres
-
Ville de Villeurbanne
- Chargée de carrière, paie et protection sociale
2011 - 2012
- Gestion d'un portefeuille de 200 agents
- Gestion de la carrière des agents (du recrutement au départ en retraite)
- Préparation et contrôle des paies
- Gestion et suivi des dossiers maladie
-
Ville de Villeurbanne
- Chargée des parcours professionnels stagiaire
2011 - 2011
- Entretiens avec des agents en mobilité ou reclassement professionnel
- Participation à divers groupes de travail (handicap, parcours professionnels, risques psychosociaux)
- Participation à des jurys de recrutement
-
Empack Logistique
- Intérimaire
2010 - 2010
- Conditionnement de pièces automobiles
- Fabrication de housses thermo-soudables
-
Ville de Villeurbanne
- Stagiaire à la Direction de la Petite Enfance
2010 - 2010
- Observation d'enfants
- Suivi d'enfants porteurs de handicap
- Réunions de soutien aux équipes de professionnels
