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Muriel GERVAIS

GRANDVILLARS

En résumé

Plus de 15 ans d'expérience dans la fonction Ressources Humaines, dans le secteur de l’industrie pharmaceutique, m'ont permis de m'adapter à des organisations matricielles, internationales et multi-sites en constante évolution.

Responsable RH généraliste, je maîtrise l'ensemble de la fonction : de l'administration du personnel, à la paie, aux relations sociales et au développement RH.
J'ai plus récemment mené des projets RH transversaux en réponse à des besoins spécifiques en matière de formation, d'optimisation des processus paie, de gestion de la performance et de talent management.

Aujourd'hui, je souhaite intégrer une DRH d'une entreprise de taille intermédiaire ou une PME en pleine évolution, dans le domaine de la santé ou de la chimie.

Mes compétences clés : Accompagnement, recrutement, formation, gestion de la performance, administration du personnel, droit social, relations sociales, gestion de projets, conduite du changement, processus RH, SIRH, externalisation de la paie, reporting social.
Contact : muriel.gervais1(at)gmail.com - 06 89 64 44 77
https://fr.linkedin.com/in/murielgervais

Mes compétences :
Formation
Recrutement
Relations sociales & syndicales
Ressources humaines
Droit social
Reporting
Conduite du changement
Paie
Conseil RH
Projets rh

Entreprises

  • Lisi Automotive - RESPONSABLE RH (Transition)

    GRANDVILLARS 2019 - 2019 Remplacer la RRH :
    tenir les réunions DP et CE
    gérer les dossiers individuels en cours
    gérer le recrutement de cadres

  • Lisi Automotive - RESPONSABLE RH (Transition)

    GRANDVILLARS 2019 - 2019 Remplacer la RRH :
    tenir les réunions DP et CE
    gérer les dossiers individuels en cours
    gérer le recrutement de cadres

  • Assa Abloy - RESPONSABLE RH (Transition)

    Vélizy-Villacoublay 2018 - 2019 Dans le cadre d'une fusion de 5 sociétés en 1 :
    - coordonner l'activité rh et déploiement de la politique groupe
    - créer la fonction RH sur le site de Clamart
    - coordonner l'analyse de postes en vue d'un accord GPEC

  • Fedex Express - RESPONSABLE RH

    Gennevilliers 2017 - 2018 Mener une étude sur l'absentéisme. Définir un plan d'action
    Déployer l'entretien professionnel

  • Guerbet - CHEF DE PROJET RH

    Villepinte 2013 - 2016 Plusieurs projets confiés
    -Dans le cadre de la mise en place de SAP, définition de la stratégie formation, accompagnement des managers dans la définition des besoins et organisation des formations sur SAP pour 700 salariés au siège et sites industriels
    - Formation en e-learning : définition du besoin, appel d'offres pour choisir l'outil permettant le développement de la formation en e-learning
    - Dans le cadre du rachat d'une société basée à l'étranger, organisation de la paie pour les filiales internationales, rédaction des processus concernant l'administration du personnel
    - Participation à l'appel d'offre d'un consultant pour le choix d'un SIRH au niveau international pour la gestion de la performance, le talent management, la gestion des rémunérations et le recrutement.

  • NOVARTIS SANTE FAMILIALE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    RUEIL MALMAISON 2008 - 2012 - Business Partner, recrutement, formation, relations sociales
    Conseil en droit social. Reporting groupe. Revue annuelle des salaires

    - Assurer la fonction de DRH France au sein de l'Unité opérationnelle France-Benelux d'avril 2010 à juillet 2011. Management de 3 personnes

  • NOVARTIS SANTE FAMILIALE - RESPONSABLE GESTION RH

    RUEIL MALMAISON 2003 - 2008 Participation active à la reconstruction de la filiale OTC France : recrutement d'une partie des fonctions support et de l'équipe commerciale
    Organisation et supervision de l'externalisation de la paie
    Coordination de la gestion administrative du personnel

  • NOVARTIS SANTE FAMILIALE - CHARGEE RESSOURCES HUMAINES

    RUEIL MALMAISON 1997 - 2002 1999 - 2002 Rattachée au DRH basé à Revel (Hte Garonne). En charge du service RH situé à Rueil-Malmaison (Hts de seine)

    1997 - 1999 : Période de fusion. participation active à l'harmonisation de la politique RH. En charge de la migration des paies sur un nouveau logiciel. Administration du personnel

  • Zyma - COORDINATEUR ADMINISTRATION VISITE MEDICALE

    1988 - 1997 Création et optimisation de la gestion de la force de vente

Formations

  • Université Rouen (Rouen)

    Rouen 1986 - 1987 DESS CAAE

  • Université Paris X

    Nanterre 1982 - 1986 Maîtrise AES

Réseau

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