Musy B?ATRICE

En résumé

Entreprises

• Plastic Omnium Auto Exterior - Responsable Ressources humaines

  LEVALLOIS PERRET 2017 - maintenant Rh Généraliste
  recrutement 30 MOD
  Accords: Astreinte et week-end
  démarche réalisation des VIP par l'infirmière

• Benteler - Responsable du processus de recrutement de la définition du besoin

  2011 - 2015 Migennes (89) RRH et développement RH, Benteler,
  GPEC, Dialogue social Industrie automobile, 410 collaborateurs, 100 intérimaires
  
  Résultats Membre du CODIR Elaboration du budget RH
  Subvention de 150K EUR obtenue Définition de la politique de rémunération
  pour les formations qualifiantes Pilotage de la masse salariale
  
  Réduction des effectifs : Relations sociales Animation des Instances CE, DP, CHSCT
  21 postes supprimés Organisation des élections professionnelles
  sans PSE en 2013
  14 accords négociés, Juridique Gestion des contentieux (Prud'hommes, TASS)
  13 accords signés Veille juridique
  
  Développement RH Définition des besoins en compétences
  Elaboration du plan de développement des compétences adapté aux
  besoins, Implémentation des processus RH Groupe
  
  Recrutement Responsable du processus de recrutement de la définition du besoin à
  l'intégration du collaborateur
  Pilotage de la mobilité interne niveau Groupe et site
  
  Administration Gestion du personnel
  Reporting RH et management de 4 collaborateurs

• Benteler - Responsable RH

  2011 - 2015 Membre du CODIR Construction du budget RH
  Définition de la politique de rémunération
  Pilotage de la masse salariale.
  
  Relations sociales Animation des Instances CE, DP, CHSCT
  Organisation des élections professionnelles
  Négociations collectives : NAO, Intéressement, GPEC
  
  Juridique Gestion des contentieux (Prud'hommes, TASS),
  Veille juridique
  
  Développement RH Définition des besoins en compétences
  Elaboration du plan de développement des compétences adapté aux besoins, Implémentation des procédures Groupe.
  
  Recrutement Responsable du processus de recrutement de la définition du besoin à l'intégration du collaborateur
  Pilotage de la mobilité interne niveau Groupe et site.
  
  Administration Gestion du personnel,
  Reporting RH et management de 4 collaborateurs

• ARaymond - Chargée de projet RSE

  Saint-Egrève 2009 - 2010 Recrutement et Juridique Sensibilisation des managers aux enjeux de la diversité
  Evaluation des pratiques en matière de lutte contre les discriminations
  Mise en place des actions correctives
  
  RSE Collecte des bonnes pratiques des filiales,
  Rédaction et diffusion du rapport annuel RSE
  
  Préparation de la candidature du Groupe à l'obtention du label Diversité

• Araymond - Chargée de projet

  Saint-Egrève 2009 - 2010 Obtention du label diversité A Raymond, Grenoble (38) Industrie automobile, 3 800 collaborateurs
  Résultats Recrutement et Juridique Sensibilisation des managers aux enjeux de la diversité
  Evaluation des pratiques en matière de lutte contre les discriminations
  Handicap : sortie des filiales Mise en place des actions correctives
  du quota zéro
  RSE Mise en place de la démarche RSE du groupe
  Rédaction et diffusion du rapport annuel RSE
  Préparation de la candidature du Groupe à l'obtention du label Diversité

• Biomérieux - Chargée d'études GPEC

  MARCY-L'ETOILE 2008 - 2008 Développement RH Collecte des besoins de formation,
  Suivi des entretiens annuels
  
  Mobilité Etude sur la mobilité interne des ouvriers,
  Transfert de la main d'œuvre vers de nouvelles lignes de production

• Biomérieux - Chargée d'études GPEC

  MARCY-L'ETOILE 2008 - 2008 Mutation technologique Biomérieux, La Balme (38) Industrie de la santé, 500 collaborateurs
  Résultats Développement RH Collecte des besoins de formation
  80 % des besoins en main Analyse des entretiens annuels
  d'œuvre transférés sur
  les nouvelles productions GPEC Etude sur la mobilité interne des ouvriers
  Transfert de la main d'œuvre sur les nouvelles lignes de production.

• Iccnet - Rédacteur en chef

  1997 - 2005 Différentes expériences dans la communication en France et au Cameroun : Panapress et ICCNet

• ICCNet - Rédactrice en chef

  Mérignac 1997 - 2005 Différentes expériences dans la communication en
  au Cameroun : ICCNet (Panapress)

Formations

• Université De Tours (Tours)

  Tours 2016 - 2017 Master 2 Droit, juriste d'entreprise

• Université De Tours (Tours)

  Tours 2016 - 2017 Master 2
  
  Droit, option Juriste d'entreprise,

• Université Catholique De Lyon

  Lyon 2007 - 2008 Master 2, Gestion des Ressources humaines

• Université Lyon 2

  Lyon 2006 - 2007 Master 1 et Licence
  
  Communication des organisations,

• Université Lyon 2

  Lyon 2006 - 2007 Master 1 Communication des organisations

• Université Lyon 2

  Lyon 2005 - 2006 Licence Communication des organisations

• Ecole Supérieure (Yaoundé)

  Yaoundé 1995 - 1997 BTS Communication

• Ecole Superieure De Communication (Yaoundé)

  Yaoundé 1995 - 1997 Brevet de Technicien Superieur
  
  Communication

Réseau

• Camille DESPIERRES

• Dominique DOS SANTOS

• Francis MBE SOH

• Guy ONANA

• Lionel GILLARD

• Pascal EQUINOXE

• Samia BOULOS

• Sigolène ROUSSEAU

• Tanguy VINCENT