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Myriam BEIGNARD

LYON

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Généraliste depuis plus de 10 ans dans les Ressources Humaines, j'ai évolué dans cette fonction pour être aujourd'hui HR Manager multi sites au sein d'un grand groupe international.

La fonction Ressources Humaines est essentielle à la stratégie de l'entreprise à condition qu'elle soit mise en oeuvre de façon pragmatique, afin de voir directement les bienfaits des pratiques RH décidées.
C'est dans cet esprit que je pratique mon métier à la fois au service des salariés et pour la santé de l'entreprise.

D'abord en charge du recrutement et de la formation professionnelle, j'ai pris progressivement des responsabilités sur des domaines plus transverses et à destination des managers et des salariés.
Enfin, j'ai évolué sur le poste de RRH en 2006 et ça a été pour moi une réelle opportunité de carrière afin de parfaire mes compétences dans les autres domaines et de les mettre au service de la Direction de l'entreprise.
Aujourd'hui, véritable HR Business Partner, j'accompagne les managers sur leurs problématiques opérationnelles et stratégiques.

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit du travail
Paie
GPEC
Gestion des talents
Recrutement
Industrie pharmaceutique
Formation
Gestion de projet
Relations sociales

Entreprises

  • Monsanto - HR Manager

    2012 - maintenant En tant que HR Manager Supply Chain France, j'ai en charge les quatre sites de production de Monsanto France.
    Mon rôle est d'être un généraliste RH au service à la fois du responsable du site, des managers et des salariés et de gérer l'ensemble des problématiques RH rencontrées. Véritable Business Partner de ces sites, j'interviens sur différents domaines allant de la gestion des ressources humaines d'une façon générale, au recrutement, à la formation, la gestion des carrières et mobilité professionnelle, le talent management au travers de people reviews régulières mais aussi le design organisationnel dans un contexte de forte croissance.
    Récemment, un rôle européen en tant que HR Business Partner pour les grandes cultures me permet de prendre davantage d'ampleur et de jouer un rôle plus stratégique.

  • RICERCA Biosciences - Responsable Ressources Humaines

    2006 - 2012 Le poste de Responsable RH consistait à mettre en oeuvre la politique Ressources Humaines sur le site.

    Je gère une population d'environ 300 personnes en terme d'administration du personnel, de paie et de développement professionnel (mobilité interne, développement de compétences, management des talents et plans de succession, rémunération, discipline).
    J'anime les Instances Représentatives du Personnel comme les Délégués du Personnel et le CHSCT, ce qui renforce la dimension sociale de mon rôle de RRH.
    Je possède un rôle de conseil auprès des managers de façon à les aider au quotidien dans la gestion de leur équipe.

    Je suis également en charge de la médecine du travail, l'infirmière du travail faisant partie intégrante de l'équipe RH. Je suis donc amenée à gérer des problématiques liées aux risques professionnels dans l'entreprise et aux règles en matière d'Hygiène, de sécurité et conditions de travail.

    Enfin, j'ai également suivi une formation Lean qui me permet aujourd'hui d'animer des projets transverses au sein de la société, pour l'amélioration continue des processus.

  • MDS PHARMA SERVICES - Responsable Recrutement & projets RH

    2001 - 2006 En charge du recrutement pour la structure de 400 personnes, le but de ma fonction était d'apporter les ressources nécessaires pour pallier à la forte expansion dans laquelle se trouvait l'entreprise à l'époque.
    En effet, le site est passé de 250 à 400 personnes très rapidement, expansion liée à un marché fleurissant dans le service aux laboratoires pharmaceutiques.

    Elaboration du plan de recrutement avec le DRH
    Définition du profil avec le manager
    Définition de la stratégie de recrutement
    Mise en oeuvre de cette stratégie
    Conduite des entretiens et décision
    Accueil des nouveaux embauchés
    Suivi de leur parcours d'intégration
    Aide aux impatriés (relocation)

    Egalement en charge de la gestion des carrières, cela me permettait de suivre les salariés tout au long de leur "vie" dans l'entreprise.

    Développement des carrières (mutations internes, revue des classifications, descriptions de poste)
    Animation de modules de formation RH à destination des managers et/ou des salariés

  • GREYWALLS HOTEL ECOSSE - Hôtesse et responsable de salle

    1998 - 2000 Au cours de mes études, je suis partie tout l'été (deux mois) pendant trois années de suite en Ecosse, pays que j'affectionne particulièrement pour améliorer et maintenir mon niveau d'anglais.
    Grâce à cette expérience, je suis capable de travailler en anglais en entreprise, ce qui est pour moi un atout essentiel à mon profil.

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