Myriam BENABID

En résumé

Entreprises

• Télécom Ecole de Management - Institut Mines-Télécom - Responsable du Programme Bachelor

  2014 - maintenant

• ESC La Rochelle - TELECOM Ecole de Management - Passiflore - Intervenante - Consultante

  2013 - 2014 Optimisation de l'employabilité - Techniques de recherche de stage : identifier les leviers de motivations, grilles des compétences, élaborer les fiches de poste, trouver le bon positionnement sur le marché de l’emploi en fonction de son projet, recherche d'emploi efficace, construire les projets personnels et professionnels ;
  Techniques de valorisation des compétences : présentation des différents enjeux, rédaction du CV, lettre de motivation, simulation d’entretiens téléphoniques et physiques, communication professionnelle, communication non verbale…
  Accompagnement / coaching étudiants du Programme Ecole Supérieure de Commerce.
  - Français et Anglais -

• Page Personnel - PageGroup - Consultante en recrutement

  Neuilly-sur-Seine 2011 - 2012 Chargée de recrutement Grands Comptes
   Développement accord cadre : secteur bancaire, activités de marchés.
   Développement, fidélisation et gestion de la relation clients
   Gérer le processus global de recrutement :
  o Analyser, valider les besoins en recrutement auprès des managers : profils back et middle office, Direction Administrative et Financière, front office.
  o Publier les annonces, sélectionner les CV(sourcing), réaliser les entretiens téléphoniques et physiques, proposer les shortlists aux clients, réaliser les contrats, intégrer et fidéliser les candidats placés.
  
  
  
  

• SODIFRANCE SSII - Chargée de recrutement

  2010 - 2010  Analyser les besoins en recrutement (profils orientés IT soft et hardware) auprès des directeurs de BU
   Réaliser le sourcing de CV via des outils de recrutement et CVthèques
   Réaliser les entretiens téléphoniques et physiques
   Rédiger les fiches de synthèse, reporting, sélectionner et intégrer les futurs collaborateurs
  

• RENAULT SA - Formation - développement des compétences

  2010 - 2011  Mettre en place les outils de gestion des compétences : grilles de connaissances par métier (10 fonctions) avec évaluation des connaissances individuelles, collectives et plans d’actions adéquats ;
   Identifier les besoins clés en matière de développement des compétences des salariés au sein de la Direction des Achats Monde (2000 collaborateurs répartis dans 14 pays) ;
   Déployer et gérer l’ingénierie ainsi que le pilotage de l’offre de formation (85 formations différentes, moyenne de 5 sessions par formation et par pays) ;
   Gérer la communication interne : mise à jour du site Internet Ecole des Achats avec Tridion (plannings, mise en ligne des supports de formation, etc.), échanges et communication sur les actualités (amphis managers, etc.) ;
   Participation au CIEL : Brainstormings et réunions à thème inter-ecoles.

• NOMINATION - London - Gestion - Vente

  2009 - 2010 Gérance du point de vente de bijoux Nomination.
  O2 Londres

• ACTION RHO - Accompagnement d'entreprises dans leurs problématiques RH

  2009 - 2009 • Travaux de recherche et ingénierie de formation
  • Mise en place de plans de formation de masse
  • Accompagnement communication interne

Formations

• Université Paris Dauphine

  Paris 2013 - 2014 Mémoire de Recherche : Les performances des situations d'apprentissages professionnels.

• Ecole Supérieure De Commerce (ESC) Groupe Sup De Co La Rochelle

  La Rochelle 2005 - 2011 Master 2, programme ESC, groupe Sup de Co La Rochelle : spécialisation Gestion des Ressources Humaines.
  
  Mémoire de fin d'études : Les formes et facteurs d'apprentissage au travail - Le cas Renault. - Année 2011 : Master 2, Programme Ecole Supérieure de Commerce, Groupe Sup de Co La Rochelle
   Master 2 réalisé en alternance au sein du Technocentre Renault.
   Spécialisation : Gestion des Ressources Humaines.
   Mémoire de fin d’études : Les formes et facteurs d’apprentissage – Le Cas RENAULT.
   Directe