Myriam RAVIER

En résumé

Entreprises

• Webedia - Juriste Droit Social

  Levallois-Perret 2016 - maintenant Création de poste dans un contexte de croissance externe important (rachat de sociétés).
  25 sociétés / 10 CCN
  1000 collaborateurs
  - Procédures individuelles (avertissements, licenciements, RC…)
  - Préparation réunions IRP
  - Harmonisation intégration sociétés
  - Mise en place de la BDES
  - Mise en place et rédaction des accords obligatoires
  - Litiges Prud’hommaux
  

• Amundi - Juriste Droit Social

  Paris 2015 - 2015 Remplacement congé maternité (CDD)
  - Conseil aux RH et opérationnels en matière de droit du travail
  - Préparation et participation réunions DP
  - Mise en place d’un projet pilote concernant le Télétravail
  - Préparation et organisation des élections professionnelles (renouvellement CE & DP)

• Voyages SNCF - Responsable Relations Sociales

  La Défense 2014 - 2015 Dans le cadre d'un remplacement (CDD) / UES de 500 collaborateurs:
  Préparation et co-animation réunions CE / CHSCT / DP et commissions (Logement / Formation / Egalité professionnelle)
  Négociations avec les organisations syndicales pour les différents accords (NAO, Temps de Travail, GPEC, Télétravail)
  Suivi et mise à jour de la Base de Données Unique
  Veille juridique et conseil en droit social auprès des RRH
  Suivi de la réforme de la formation professionnelle (création du CPF / entretien professionnel)
  Bilans obligatoires (Contrat de Génération / Rapport de Situation Comparée)

• AGORA DISTRIBUTION (magasins Fabio Lucci / TATI) - Groupe ERAM - Responsable Ressources Humaines Réseau

  2013 - 2014 Périmètre de 450 collaborateurs : magasins en régions Paris-Normandie / Nord / Centre-Est / Est / Entrepôts logistiques
  
  Procédures disciplinaires et licenciements
  Contrôle et suivi des frais de personnel (gestion des demandes d'embauches en CDD/CDI, mise à disposition des intérimaires en magasins...)
  Détection et évaluation des potentiels
  Recrutement des Directeurs de Magasins
  Formation: recueil des besoins auprès des Directeurs régionaux (période de professionnalisation des DM/RM et Adjoints responsables de magasin...),
  Participation réunions CE et négociations avec les organisations syndicales
  Elections professionnelles : renouvellement CE / DP nationaux et DP magasins
  Conseil en droit social auprès des opérationnels (Directeurs de magasins / Directeurs Régionaux)
  Contrôle de l’application de la législation dans les magasins (affichage obligatoire, registre du personnel…)
  

• NESTOR WASH - Groupe L'argus de l'automobile - Responsable Ressources Humaines

  Paris 2011 - 2013 PME de 30 collaborateurs:
  
  Audit social de la société et création d’une gestion des RH dans un environnement multi-sites (préparateurs automobiles en prestation chez différents concessionnaires en IDF)
  Droit social – Harmonisation des statuts et conventions collectives – Support aux managers
  Mise en place (élections professionnelles) et animation des IRP (Délégués du Personnel)
  Elaboration du Document Unique d'évaluation des Risques (DUER)
  Création et suivi de tableaux de bords RH (absentéisme, productivité, masse salariale)
  Gestion de la mobilité (promotions et détection des potentiels)
  Administration du Personnel (contrats, avenants, déclaration des AT, visites médicales…)
  Gestion des sanctions disciplinaires et des licenciements
  Mise en place d’un mode de rémunération variable
  Transmission et contrôle des variables de paie (paie externalisée)
  Communication interne
  Mise en place d’un plan de restructuration économique (licenciement économique collectif) Recrutement pour la filiale et au niveau du Groupe (fonctions support)
  

• SCC SA - Responsable Ressources Humaines

  NANTERRE 2010 - 2011 Pour un périmètre de 500 collaborateurs en IDF / Régions Nord, Normandie et Est de la France:
  
  Recrutement (Ingénieurs stockage, virtualisation, réseaux…)
  Gestion de la mobilité par le biais de la Bourse à l’Emploi
  Mise en place et suivi d’un plan de certification (CISCO GOLD PARTNER)
  Gestion des sorties et sanctions disciplinaires en lien avec les managers régionaux
  Administration du Personnel (rédaction des contrats, avenants, notes de services, sanctions disciplinaires…)
  Support aux opérationnels en droit social
  Tableaux de bord et suivi des indicateurs sociaux

• SPIE - Généraliste RH

  Cergy 2008 - 2009 Périmètre de 300 collaborateurs - Alternance Master 2 (4 jours en entreprise / semaine)
  
  Recrutement (CDD/CDI/apprentis/stagiaires – profils techniques et fonctions supports)
  - Définition des besoins, Annonces, Entretiens, Comptes-rendus
  Relations écoles (écoles d'ingénieurs / IUT)
  - Participation aux forums, jobs dating
  
  Administration du Personnel
  - Rédaction des contrats
  - Dossiers de licenciements (calculs des indemnités, simulation de coûts)
  - Dossiers de retraite
  - Saisie et analyse des entretiens annuels pour la préparation des Comités de Carrières
  - Création de tableaux de bord RH
  
  Veille juridique
  - Conditions de mise à la retraite par l’employeur
  - Nouvelles aides concernant l’embauche de stagiaires et d’apprentis
  
  Formation
  - Etablissement des dossiers de DIF
  - Suivi du plan de formation (quantitatif/qualitatif)
  
  Projets divers
  - Recherche de partenariats avec des entreprises adaptées (Loi sur le Handicap)

• SOLIC - Chargée de recrutement

  Issy-les-Moulineaux 2007 - 2008 Stage de 4 mois:
  
  Recrutement (Directeurs de magasins, chefs de rayons, divers profils…)
  - Recherche et tri de CV
  - Gestion de deux réseaux au niveau national
  - Support et développement de la politique de recrutement
  - Rédaction des synthèses de candidature
  - Interprétation des tests de personnalité (CPI, Assessfirst)

• AKTEAM - Cabinet de conseil RH - Consultante en gestion de carrières

  2006 - 2007 Stage de 5 mois:
  Participation aux entretiens de bilans de compétences
  Aide à la définition de projets professionnels
  Participation et animation en binôme d’ateliers de recherche d’emploi
  Recherche de formations

Formations

• SUP Des RH (Paris)

  Paris 2008 - 2009 Master 2 Responsable Ressources Humaines

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 2006 - 2008 Psychologie du Travail et Ergonomie

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 2003 - 2006 Psychologie Clinique

Réseau

• Altran MÉDITERRANÉE

• Benjamin VEYER

• Caroline DEHONGHER

• Emilie PAYRAU

• Ludivine BOURAHLA

• Michaël MASEK

• Najat BENBIH

• Valérie BAFFET