Mes compétences :
Formation
Gestion de projet
Conseil
Formation professionnelle
Entreprises
Agence Française de Sécurité Sanitaire et des Produits de Santé (AFSSAPS)
- Attachée Ressources Humaines
2009 - maintenantAu sein de l’unité pilotage des ressources humaines :
1.Pilotage du suivi des effectifs et de la masse salariale :
- suivi des tableaux de bord des effectifs et de la masse salariale avec réalisation de reporting mensuels au Directeur Général et au Secrétaire Général
- réalisation d'une prévision d'exécution des effectifs et de la masse salariale
- développement des outils permettant de traduire les écarts entre les réalisations et les prévisions budgétaires (effectifs et masse salariale)
2.Indicateurs de contrôle de gestion sociale :
- remontée des informations et renseignement des tableaux pour le suivi du contrôle de gestion sociale
- contrôle de gestion sociale en liaison avec la Direction Administrative et Financière pour la partie budgétaire
3.Gestion des données sociales :
- collecte et traitement des éléments nécessaires à la réalisation du bilan social annuel
- participation à la réalisation du bilan social annuel
4.Projets RH :
- élaboration du tableau de bord général de la Direction des Ressources Humaines
- accompagnement des directions sur les problématiques de gestion des ressources humaines
- gestion partagée des indemnités et primes des personnels de l’Agence
- participation à la démarche qualité de la DRH conformément à la doctrine qualité de l’Afssaps, par la rédaction de procédures et de modes opératoires dans le domaine du contrôle de gestion sociale
- paramétrages des variables de paie dans le logiciel CIRIL, en particulier sur le progiciel GRH prévision
Groupe La Poste
- Chargée de projet formation promotion recrutement
Paris-15E-Arrondissement2007 - 20082007/2008 Groupe La Poste Paris 15ème
Chargée de projet formation promotion recrutement / Pôle Formation et Sélection (apprentissage)
- conception et déploiement des projets formation : analyse des besoins, choix des prestataires, conception des formations en collaboration avec les commanditaires et les prestataires, mise à jour de la base de données stagiaires, suivi et amélioration du dispositif d’évaluation des formations
- mise en œuvre des actions de formation : gestion des différents cursus de formation et des demandes individuelles (formations classiques, DIF, CIF), mise à jour des documents relatifs à la formation, réalisation du bilan semestriel des formations
- mise en place des nouveaux dispositifs de promotion : élaboration des référentiels de compétences de la filière communication, création des épreuves et participation aux jurys d’admission
- coordination des dispositifs de recrutement : recueil des besoins, interface avec les prestataires, mise à jour de la base de données des candidats, suivi budgétaire
- gestion administrative des contrats d’alternance
- veille sur le marché de la formation et du recrutement dans le domaine de la communication : actualisation et enrichissement d’une base de données prestataires
ELA Medical / Sorin Group
- Assistante ressources humaines
2005 - 20072005/2007 ELA Medical / Sorin group Montrouge (92)
Assistante Ressources Humaines (apprentissage)
Gestion partagée d’un périmètre de 250 salariés (Cadres, Techniciens, Agents de maîtrise, Employés, Ouvriers, Intérimaires)
- administration du personnel : gestion des compteurs de temps, suivi des visites médicales, traitement des demandes ponctuelles des salariés
- gestion des absences : suivi maladie, attestations, subrogation
- paye : recueil et saisie des données variables, contrôle, information aux salariés
- gestion de l’emploi : analyse des évaluations annuelles, suivi et mise à jour des définitions de fonctions, participation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- données sociales : réalisation des reporting mensuels
- recrutement : recueil des besoins, sourcing, rédaction d’annonces, entretiens pour le recrutement d’apprentis, de stagiaires et d’intérimaires
- formation : recueil des besoins, gestion administrative de la formation, bilan de formation, relations avec l’OPCA
Renault S.A.S
- Conseillère conditions d'emploi et rémunération
Boulogne-Billancourt 2003 - 20052003/2005 Renault S.A.S Boulogne Billancourt (92)
Conseillère Conditions d’Emploi et Rémunération (apprentissage)
Gestion partagée d’un périmètre de 800 salariés (Cadres et Employés Techniciens Agents de Maîtrise)
- gestion administrative des salariés de l’embauche au départ : contrat de travail, temps de travail, licenciement / démission, préretraite / retraite)
- gestion des temps et de la rémunération du personnel non cadre (congés / RTT, suivi maladie, subrogation)
- information, conseil aux salariés
- animation des journées d’accueil des nouveaux embauchés non cadres et des journées d’accueil des apprentis
