Nadège DUPLAN

En résumé

Entreprises

• Assystem Technologies - Talent Acquisition Manager

  Montigny-le-Bretonneux 2018 - maintenant Je suis en charge du recrutement de talents au sein de la BU Systems d’Assystem pour des profils ingénieurs et techniciens ayant des compétences en électronique, en logiciel ou hyperfréquences pour les secteurs industriels de l’aéronautique, du spatial, de la sécurité/défense, sur Toulouse et Bordeaux.
  
  ITER, EPR UK, A320 NEO, moteurs Leap-X… Assystem accompagne depuis près de 50 ans les plus grands projets mondiaux d’ingénierie. Avec l’innovation comme ADN, nous apportons à nos clients des solutions dans leurs enjeux industriels les plus techniques. Nos 11 000 collaborateurs œuvrent dans 19 pays, avec des convictions, des savoir-faire et des méthodologies « made by Assystem ».
  Acteur d’excellence dans l’ingénierie des systèmes complexes et membre d’Embedded France, nous intervenons sur l’ensemble du développement des systèmes embarqués critiques, de la conception jusqu’à l’intégration.
  
  Votre carrière est notre enjeu, nous vous accompagnerons (projets, métiers, formations) mais c’est à vous d’inventer votre parcours avec vos idées et votre personnalité.
  
  N'hésitez pas à me contacter afin que nous puissions échanger sur votre projet professionnel et/ou nos opportunités. Je suis joignable par mail nduplan@assystem.com ou sur mon portable 06 40 52 04 07.
  Aucune voie n’est tracée ou figée. Réalisez la vôtre !

• ManpowerGroup France - Consultante Ressources Humaines

  Nanterre 2015 - 2018 Mes missions principales sont :
  - l'exploration des besoins ressources humaines des entreprises
  - la formalisation des besoins
  - la proposition de solutions adaptées
  - la mise en oeuvre des solutions proposées : recrutement (CDI,CDD), évaluation, formation
  - la création d'un réseau de candidats
  
  Je suis responsable de l'intégralité du processus de recrutement, depuis la définition du profil, le sourcing, l'évaluation et le suivi du candidat durant la période d'essai.
  

• ManpowerGroup - Chargée de recrutement/gestion de carrières

  2011 - 2014 Rattachée à la Direction des Ressources Humaines de Manpower France, chargée des recrutements, de la mobilité et de la gestion de carrières du personnel permanent pour la région Sud (600 collaborateurs sur l'Aquitaine, le Limousin, Midi-Pyrénées, le Languedoc-Roussillon, Provence-Alpes-Côte d'Azur), mes missions principales sont :
  
  - Recrutement profils cadres et non cadres, suivi de l’intégration et gestion de la mobilité interne,
  - Management de la performance (revues de personnel, identification des talents de l’entreprise)
  - Détermination et validation des besoins en formation
  - Gestion des carrières (entretiens RH, construction et suivi des plans de développement individuels)
  - Développement des partenariats écoles, participation aux salons et forums,
  - Déploiement et pilotage de la politique alternance (suivi de l’intégration, entretiens « Tremplin vers l’emploi », animation d’ateliers « Techniques de Recherche d’Emploi »)
  - Déploiement et pilotage de la politique stagiaire
  - Conseil auprès des managers
  
  Je suis certifiée sur les outils d'évaluation de la personnalité suivants :
  - PAPI-I et PAPI-N (Cubiks).
  - SKILLEXPLORER (Futurskill)
  
  J'utilise Taléo pour la gestion des annonces et des candidatures internes et externes.
  
  

• Manpower France - Chargée des ressources humaines

  2003 - 2011 Rattachée aux Directions des Opérations Sud-Ouest et Centre de Manpower France, en tant que chargée de missions Ressources Humaines, mes principales missions étaient :
  
  ADMINISTRATION DU PERSONNEL PERMANENT
  - Préparation des éléments de paie, gestion de la rémunération variable, états post paie
  - Elaboration des contrats de travail
  - Gestion administrative et juridique des périodes d’essai, mutations, promotions, démissions, licenciements
  - Gestion du personnel de suppléance (CDD, alternants et stagiaires)
  - Mise en place et gestion de tableaux de bord sociaux, construction et suivi budgétaire
  
  RECRUTEMENT
  - Définition du besoin, élaboration du profil de poste, rédaction et diffusion des offres d’emploi
  - Recrutement du personnel administratif, commercial et managérial – Mise en situation, tests de personnalité (PAPI) et d’aptitude, entretiens individuels/collectifs
  - Présentation des candidats aux managers et suivi d’intégration durant la période d’essai
  - Organisation et participation à des journées de recrutement portes ouvertes ou forums
  
  FORMATION
  - Définition des besoins de formation – Elaboration et mise en place du plan de formation annuel en région – Gestion des différents dispositifs de formation – Suivi du budget de formation
  - Gestion de la Taxe d’Apprentissage
  
  DROIT COLLECTIF/INDIVIDUEL
  - Gestion des instances représentatives du personnel
  - Organisation des élections du Comité d’Etablissement, des délégués du personnel et du Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail
  - Convocation et préparation des réunions CE-DP-CHSCT-Réunions avec les représentants et délégués syndicaux (étude des ordres du jour, analyse des obligations légales)
  - Mise en place de formations sur la gestion des élus du personnel intérimaires/permanents pour les managers
  - Prise en charge des précontentieux
  - Rédaction des sanctions disciplinaires, notifications de licenciement, protocoles transactionnels, ruptures conventionnelles
  - Conseil auprès des managers
  
  

Formations

• Ecole De Commerce - Spécialisation Management Des Entreprises (Toulouse)

  Toulouse 2001 - 2003