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Nadia DENARIE

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Bourron-Marlotte ainsi que le résultat des européennes en Seine-et-Marne.

En résumé

Accompagner le changement dans des contextes de mutation en proposant une expertise à la fois RH et de communication interne.

Entreprises

  • Office National Des Forêts - DRH territorial

    Paris 2015 - maintenant Piloter la stratégie territoriale RH.
    Définir la politique de recrutement : process, outils… pour répondre aux enjeux de renouvellement des effectifs.
    Construire des parcours professionnels pour assurer le renouvellement des compétences.
    Développer la politique formation vers un meilleur accompagnement individuel au développement des compétences.
    Conduire le changement sur les sujets de développement RH : revues managériales, gestion des talents, plans de succession.
    Mettre en œuvre une démarche QVT pour renforcer la motivation, l’engagement des collaborateurs et les fidéliser.
    Superviser la paie et la gestion du personnel.
    Animer le dialogue social en veillant au respect des dispositions relatives aux instances représentatives de droit public et privé. Mener les négociations avec les partenaires sociaux (NAO, accords territoriaux…).
    Assurer un rôle de conseil et d’expertise, plus spécifiquement auprès des Directeurs et managers en proposant des outils de médiation (coaching collectif ou individuel,…)
    Animer une équipe composée de 5 cadres opérationnels et 10 gestionnaires/techniciens RH

  • ANSES - DRH Adjoint

    Maisons-Alfort 2011 - maintenant Management du service développement RH. Elaboration d'une cartographie des métiers. Pilotage du plan de formation et conseil mobillité-carrière aux agents. Recrutement. Communication sur politique et actions RH.
    Appui définition et mise en oeuvre politique RH.

  • OFFICE NATIONAL DES FORETS - Siège - Chargée de mission GPEEC

    2006 - 2011 Etude sur "l'évolution des fonctions de soutien à l'ONF" : pilotage, animation de groupes de travail, reporting, communication
    Création et/ou mise en oeuvre d'outils de gestion et de management par les compétences : cartographie des métiers, référentiel compétences, aires mobilité...
    Adjoint au chef du département des cadres : gestion de carrière

  • OFFICE NATIONAL DES FORETS - agence Bordeaux - Secrétaire générale

    2004 - 2006 Contractualisation, budget et contrôle de gestion
    Gestion des ressources humaines (81 personnels fonctionnaires, 20 personnels de droit privé)
    Gestion du contentieux et des concessions
    Management d'une équipe de 8 personnes

  • OFFICE NATIONAL DES FORETS - Siège - Responsable communication interne

    2000 - 2004 Mise en place d'un nouveau dispositif éditorial interne orienté "accompagnement du changement" : journal interne, flash-info, journal téléphoné
    Rédactrice en chef du magazine Arborescences (bimestriel, diffusion interne et externe : 17000 ex)
    Initiation d'une communication managériale : argumentaires, rencontres managers/comité stratégique
    Rédaction du plan de communication interne "2003-2006"
    Management d'une équipe de 4 personnes

  • OFFICE NATIONAL DES FORETS - DR Normandie et Picardie - Assistante spécialisée "foncier"

    1995 - 2000 Suivi et instruction de dossiers de concession

Formations

Réseau

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