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Nadia FERROUDJ

SEINE ET MARNE

En résumé

Les Ressources Humaines sont plus que jamais au cœur de la stratégie de l’entreprise. La pénurie de talents, la complexification des systèmes d’information et l’évolution permanente du contexte économique, social et juridique des entreprises vont très certainement amplifier cette tendance.

Face à des besoins de plus en plus pointus, le recrutement des meilleurs candidats et leur fidélisation sont essentiels pour pérenniser l’activité des entreprises.

Dans cette perspective, j'ai favorisé une expérience professionnelle qui m’a permis de développer une réelle mobilité intellectuelle dans le cadre de projets transversaux, principalement liés à la formation professionnelle, la gestion et la valorisation des compétences, la communication et les relations sociales.

Au travers des différents postes occupés, j’ai travaillé dans des contextes de changements importants, principalement auprès des opérationnels dans la mise en place de réformes tant organisationnelles que législatives. Interlocutrice privilégiée pour toutes les questions RH, j'interviens principalement dans la définition et le déploiement de dispositifs RH, et assure l'application de la politique sociale et salariale. Garant de la sécurisation juridique de la gestion des ressources humaines , j'apporte conseil et accompagnement sur la gestion individuelle et collective.

Rompue au travail en équipe, véritable force de proposition, mon objectif principal est de fédérer l'ensemble des collaborateurs autour d'un projet commun, dans une dynamique gagnant-gagnant.

J'ai intégré en 2006 une fonction de Généraliste en Ressources Humaines dans une entreprise à taille humaine (200 personnes). J'exerce à l'heure actuelle une fonction complète : relations sociales, formation, recrutement, plan de restructuration, gestion des compétences, administration du personnel, communication interne...

Si vous avez des projets ambitieux, orientés vers le développement des compétences de vos collaborateurs, prenez contact! Nous pourrons ensemble mettre en relations mes compétences et vos besoins.

Mes compétences :
Ressources humaines
Juridique
Communication
Gestion des compétences
Formation
Droit social
Gestion de projet

Entreprises

  • Groupe industriel suisse - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2006 - maintenant Responsable Ressources Humaines Groupe industriel international)
    5 Sites de production répartis sur 5 régions en France - 200 personnes
    -Administration du personnel (gestion de l'entrée à la sortie)
    -Animation des relations sociales (CE, DP, DS) et les services institutionnels (DDTE-ANPE-ASSEDIC, OPCA...)
    -Formation professionnelle (politique formation intégrant DIF-PP-FSE-Contrat Pro et Apprentissage ; plan de formation, gestion du budget, optimisation du financement, déclarations annuelles, relations CE et organismes extérieurs ; Reporting Direction-CE...)
    -Recrutement et gestion des carrières (création d’un référentiel emploi, système d’évaluation annuel, schéma directeur de compétences,...)
    -Projet de restructuration (2 Plans de sauvegarde de l'emploi, cellules de reclassement)
    -Procédure disciplinaire (interface dans la gestion des contentieux (conciliation et bureau de jugement)
    -Rémunération/Accords d'entreprise et Négociations salariales
    -Gestion de projets (mise en place d’une gestion des temps, d’un système paie via internet, d’un référentiel emploi, ...)

  • ALCATEL CIT - RESPONSABLE FORMATION

    2004 - 2006 -Gestion intégrale du processus de formation (élaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation, conseils et orientations personnalisés)
    -Reporting / Bilans / Préparation plan de formation
    -Interface Direction / Responsables opérationnels / Collaborateurs
    -Relations avec les Instances Représentatives du Personnel
    -Mise en place de la réforme de la formation professionnelle / Projets transversaux (définition procédures RH)
    -Management indirect (4 correspondants formation, 2 stagiaires école)

  • MUTUELLE GENERALE DE LA POLICE - CHARGEE DE LA FORMATION

    2003 - 2004 -Mise en œuvre de projets de formation (VAE, CIF, Système d'évaluation...)
    -Gestion quotidienne de la formation (budget, ingénierie et logistique)
    -Fonction support auprès des opérationnels
    -Gestion d'une équipe de 11 formateurs internes

  • UPEC UNIVERSITE PARIS XII VAL-DE-MARNE - CHARGEE DE TRAVAUX DIRIGES DROIT SOCIAL

    2002 - 2008 Cours de Droit du Travail et Droit social (3h/semaine le soir)
    Niveau 2ème et 3ème année
    Thèmes abordés : recrutement, contrats, temps de travail, formation, licenciement, harcèlement, risques professionnels, protection sociale, actualité juridique...

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