Mes compétences :
Sens du relationel et gout pour la communicat
Connaissances informatiques
Entreprises
SIRC SAS
- Assistante RH
2011 - maintenantMise en place d’une paye structurée :
- Relevé d’heures de pointage,
- Gestion des congés payés,
- Externalisation de la paye (contact avec notre prestataire de paie)
- Lien social entreprise/salariés au travers de la paye : Mise en place d'une permanence RH
- Suivre la réglementation en vigueur,
- Gestion des arrêts de travail (déclaration auprès de net.entreprise, envoi des remboursements de soins,...)
Mettre en place un poste d’assistant RH dans l’entreprise :
- Suivre les dossiers de formation (demande de prise en charge, contact avec les organismes collecteurs)
- Création de fiche de poste,
- Préparation des dossiers 100% RH, tels l’égalité hommes/femmes
- Gestion Administrative du personnel (rédaction des contrats de travail et avenant, effectuer les DUE, inscrire les salariés dans le RUP, suivi de la médecine du travail ...)
-Gestion d'une partie du processus de recrutement (tri et sélection des CV, assister aux entretiens d’embauche, forum recrutement des jeunes diplômés, gestion des réponses négatives...)…)
- Suivi du personnel intérimaire (lien avec les agences de travail temporaire, gestion des relevés d’heures...)
Troyes2010 - 2011Licence Administration Economique et Social, mention assez bien
licence administration économique et social, option gestion des entreprises - Rapport de stage : L’élaboration des dossiers des entretiens annuels d’évaluations
Stage à la Mairie de ROMILLY-SUR-SEINE, au sein du service du personnel, en tant que secrétaire :
- Élaborer les dossiers d’entretien annuel d’évaluation,
- Suivre les congés payés de l’ensemble du personnel
- Accueillir les p
