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Nadine GREVIN

METZ

En résumé

Je propose aujourd'hui un processus de recrutement novateur qui inclut l'outil vidéo et le recrutement prédictif.
Concernant la vidéo, que ce soit du côté des candidats ou de l'entreprise, je l'introduis à différentes étapes du process. Quand au recrutement prédictif, il permet de mesurer de manière objective le potentiel d'un candidat à occuper un poste.
Mon objectif est double :
- sécuriser et optimiser le recrutement avec des outils de marketing RH
- Mettre l'humain au centre du processus

Entreprises

  • GREVINCONSEIL - Consultante en recrutement

    2016 - maintenant
  • H2M - Gestionnaire

    2011 - 2015 Au sein d'H2M et de sa filiale TDE, entreprise d'une vingtaine de salariés, j'ai collaboré à la gestion de l'entreprise familiale, spécialisée dans la prestation de travaux de tuyauterie industrielle.
    Pendant 4 ans, j'ai géré les Ressources Humaines jusqu'à la paie, la comptabilité et la gestion financière des 2 sociétés.

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