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Nadine LECOMTE CASSAGNAUD

Nantes

En résumé

Spécialiste de 3 savoir-faire complémentaires :
- La gestion de projets
- La conduite du changement (diagnostic, préconisation, accompagnement)
- L'accompagnement et le développement des compétences (coaching, formation)

Mes compétences :
SIRH
Gestion des ressources humaines
Paie
5S
PRINCE 2
Conseil en organisation
Coaching sportif
Gestion du stress
Management
Coaching professionnel
Gestion de projet
Audit
Méthode agile
Process
Accompagnement au changement
Mind Mapping

Entreprises

  • VORWERK - Chef de Projet IT/RH

    Nantes 2015 - 2016 Centre de Contact :
     Mise en place SVI (solution Odigo) : définir les besoins, planifier les opérations, réaliser les tests, mener et animer les comités de pilotage
     Gérer le changement de prestataire de téléphonie
     Pilotage et accompagnement de l’externalisation du centre d’appels partenaire Acticall certifié NF345
     Mise en œuvre des outils de gestion Novagile (mail, agenda, tickets) : aide à la définition du besoin
    Ressources Humaines : Audit, diagnostic, cahier des cahiers, ROI, animation d’équipes, recherche de solutions & de prestataires
     Etude de dématérialisation : création & gestion des contrats VDI & salariés – feuille de route – chèque de caution – prêt de matériel (PDF actif, extranet, fusion documents, GED, LAD , Workflow, signature électronique, coffre-fort électronique)
     Cahier des charges mise en œuvre gestion des temps SAP
     Mise en place de la BDES
     Mise en œuvre e-learning (story board, synopsis, module, lsm …)
  • TRIOPLAST France - Responsable RH

    2010 - 2014  Recrutement : employés/ouvriers et agents de maitrise, définitions de postes, annonces, entretiens
     Développement RH : création, mise en place et suivi d’outils RH : parcours d’intégration individualisé, évolution des carrières & compétences (formation, VAE, CQPI …), polyvalence, entretiens annuels, accompagnement des managers, grilles de classifications, de polyvalence et de rémunérations
     Gestion du plan de formation, du montage à sa réalisation (4 % MS), déclaration 2483, relations OPCA
     Relations avec les IRP & Syndicats : réunion DUP, élections professionnelles, NAO
     Litiges & contentieux salariés : veille juridique, courriers salariés, gestion des départs, relations avocats
     Rédaction des accords d’entreprise
     Gestion des intérimaires : recrutement, heures, facturation
     Traitement & suivi du budget personnel, des provisions …
     Administration du personnel : gestion des contrats, fiches métier-compétences, absences, départs …
     Réalisation : des bulletins de salaire, des déclarations sociales & fiscales, N4DS & écritures comptables
     Paramétrage et administration de la gestion des temps Kélio & utilisation de l’outil paie Meilleuregestion
  • NOZ - Chef de Projet Administration du Personnel

    Saint-Berthevin 2009 - 2010  Fiabilisation des calculs d’outils de gestion des temps TANDORE et de paie PANDORE
     Définition et mise en place des méthodes de travail & formation de 8 personnes aux techniques de paie
     Réalisation de la DADSU dans un environnement de + de 200 sociétés
  • ARKETEAM - Chef de Projet SIRH

    Vandoeuvre-lès-Nancy 2009 - 2009  Gestion des dossiers du personnel : embauche, contrat, mutuelle, congés payés, maladie, départ, paie …
     Création d’outils d’aide & de suivi : supports de communication, procédures, tableaux de bords
  • ARES - Consultante SIRH

    Montreuil 1999 - 2009  Gestion et mise en œuvre de l’ERP ARCOLE RH : paie, GPEC, formation, simulation, participation
     Formation & conseils aux utilisateurs et aux groupes de projets
     Création des documentations fonctionnelles & des supports de formation
    clients : Socopa, MHS, Publihebdo, Eurial, Eurogroup, LRP …
  • UNICOPA - Assistante RH & Tech. SIRH

    Amsterdam 1993 - 1998  Conduite du projet de déploiement des logiciels de gestion des temps ACTUEL et de paie PLURIEL
     Animation groupe de travail : harmonisation des référentiels métiers & des conditions salariales
     Administration du personnel (contrats, absences, solde de tout compte), traitement des salaires (400 bulletins) & des déclarations sociales (régime MSA)
     Mise en place et suivi d’outils RH : rapport annuel CHSCT, bilan social, tableaux de bords
     Gestion de la formation : recueil des besoins, montage des plans, analyse des actions & suivi budgétaire
  • PROLAND - Consultante Paie

    Москва 1991 - 1993  Avant-vente & mise en oeuvre du logiciel paie PLURIEL (analyse, paramétrage, formation)
    clients : Mécafluide, Codislait, Drouin, Unicopa …
  • LARIVIERE - Agent Comptable & Techn. Paie

    Angers 1986 - 1990  Administration du personnel, traitement des salaires (250 bulletins), déclarations sociales & DADS
     Paramétrage des évolutions légales et conventionnelles dans le logiciel de paie PLURIEL
     Diverses opérations comptables : dossiers clients & litiges, factures, TVA, trésorerie journalière

Formations

Réseau

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