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Nao PRINCIVIL

COLOMBES

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Colombes ainsi que le résultat des européennes dans les Hauts-de-Seine.

En résumé

IN FINE GROUP Recrute des profils à double compétence Informatique et Finance de marché.

- Ingénieurs Financiers / IT QUANT (C++, Matlab..) / COMMANDO / Analyste

- Maitrise d’œuvre / Ingénieur étude et développement Base de données - ORACLE-SQL SERVEUR- SYBASE

- Maitrise d'ouvrage / MOA / Business Analyst / Banque Privée ou Assurance

-Développeur C# .NET

- Maitrise d’œuvre / Ingénieur étude et développement en programmation orientée objet

- Développeur JAVA J2EE - C#/.net - C++ - Avec ou sans connaissances en Finance

- Maitrise d'ouvrage / MOA / Business Analyst / BA en Finance de Marchés et/ou Asset Management / Intégration de progiciels financiers (MUREX, SOPHIS, SUMMIT, CALYPSO...)


Je recherche des profils Débutants / Confirmés/Expérimentés


Je vous invite à prendre contact avec moi si vous êtes intéressé et à me transmettre
votre CV à l'adresse suivante: nprincivil@infine.com

Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines
Droit du travail
Administration du personnel
GPEC
Psychologie du travail
Coaching
SSII
Java
TMA

Entreprises

  • IN FINE GROUP - Responsable RH

    2014 - maintenant En charge de la stratégie de recrutement

    * Sourcing
    *Présélection téléphonique
    * Entretiens approfondis des consultants IT
    * Comptes -rendus approfondis
    *Passation de tests techniques

  • Odyssee Rh, cabinet de recrutement - Consultante RH

    2013 - 2014 En charge du recrutement sur divers profils
    *Mise en place de la stratégie de sourcing
    *Présélection téléphonique
    *Entretien physiques approfondis
    *Passation de tests de personnalités
    *Comptes-rendus approfondis
    *Présentation des candidats aux clients
    *Participation aux salons

  • Augusta Reeves - Chargée de recrutement

    PARIS 2012 - 2013 *Mise en place de la stratégie de recrutement
    *Analyse des besoins de recrutement avec les managers
    *Rédaction et dépôt des annonces sur les jobboards
    *Approches directes
    *Recherche de talents sur les réseaux sociaux
    *Entretiens téléphonique et physiques
    *Développement d'une base de données de candidats

  • Pratic-Appel centre d'appel - Assistante Ressources Humaines

    2009 - 2010 *Recrutement de A à Z
    *Présentation des candidats aux clients
    *Suivi de l'intégration des nouveaux arrivants
    *Gestion des plannings
    *Relation avec les écoles
    *Mise en place des tests de recrutement
    *Gestion des relation avec les partenaires( pôle emploi, les jeudis.com)

    Profils Tertiaire et informatique( téléopérateurs,Hotliners en B to B,techniciens help desk, chargés de contact, superviseur)

Formations

  • IFOCOP

    Paris 2011 - 2012 *Droit du Travail
    *Ressources humaines
    *Recrutement
    *GPEC
    *Formation
    *Paie

  • Nanterre Ouest La Defense (Nanterre)

    Nanterre 2006 - 2010 Psychologie du Travail et de l'Ergonomie

    *Psychologie - Analyse des compétences
    *Psychologie cognitive
    *Statistique
Annuaire des membres :