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Natacha LIGNEUL

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Après cette année passée à accompagner des licenciés économiques et ma 1ère année de formation en Sophrologie. Je suis toujours animée par cette même dynamique :
Chaque individu a droit à une place dans la société et c'est encore mieux s'il peut s'y épanouir! Je veux pouvoir contribuer à la construction et à l'épanouissement de chacun. Chaque rencontre est une richesse supplémentaire pour mon propre développement.
C’est donc avec encore plus d’enthousiasme que j’entame cette 2è année de formation en Sophrologie pour continuer mon propre développement professionnel et afin de pouvoir ensuite accompagner les autres, leur donner des clés pour mieux vivre… pour mieux être.

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil RH
Pilotage d'activité
Management

Entreprises

  • RETRAVAILLER DANS L'OUEST - CONSEILLERE EMPLOI

    2014 - 2015 Accompagnement de licenciés économiques, qui ont souscrit au CSP (Contrat de sécurisation professionnelle), à leur retour à l'emploi.
    - Suivi individuel
    - Animation d'ateliers

  • CTP VENDEE - Adhérent

    La Roche Sur Yon 2014 - 2014 CTP Vendée est une association de Cadres au Temps Partagé. L'objectif est de mettre en relation les entreprises vendéennes en recherche de compétences et les cadres en recherche d'emploi.
    http://ctpvendee.fr/

  • ALTRAN CIS - Responsable Gestion des Carrières

    Vélizy-Villacoublay 2008 - 2014 Etre garante du respect des process RH relatifs à la gestion des carrières des consultants en prestation informatique – périmètres de 250 à 600 salariés

    Mes missions :
    - Réaliser les entretiens RH : point carrière, entretien de seconde partie de carrière, démission
    - Être le point d'entrée RH des consultants pour toutes leurs problématiques RH
    - Suivi des fins de période d’essai, de la réalisation des entretiens annuels et professionnels, de la satisfaction des consultants
    - Instruire les dossiers de mobilité groupe
    - Organiser les évènements RH : sessions d’intégration des nouveaux arrivants, sessions de passage au statut de consultant senior, présenter les supports des entretiens annuels aux consultants
    - Organiser les comités carrière et gérer les budgets des augmentations
    - Fournir les éléments de rémunérations fixe et variable au service Paye
    - Encadrer un contrat de professionnalisation

    Mes résultats :
    Respect de l’ensemble des processus de gestion des carrières

  • MAP (Groupe Altran) - Career Consultant

    2007 - 2008 Fidéliser les consultants – périmètre de 80 consultants

    Mes missions :
    Suivre au quotidien la carrière des consultants :
    - Réaliser les entretiens individuels de suivi de mission, de préparation à leur entretien annuel et de démission
    - Participer à l’entretien annuel en collaboration avec le manager responsable du consultant
    - Préparer les sorties de mission : aider à la formalisation des souhaits et à la mise à jour du dossier de compétences

    Organiser les évènements RH
    - Les sessions d’intégration des nouveaux arrivants
    - Les comités de carrière et suivi des actions : changements de statut et de rémunération, demandes de formation, etc…
    - Initier les groupes de travail sur la capitalisation des connaissances

    Mes résultats :
    - Renforcement du sentiment d’appartenance du consultant à sa société avec une diminution du turn-over de 30% sur le périmètre suivi
    - 100% des entretiens annuels préparés
    - 1 entretien par consultant tous les 2 ou 3 mois

  • MAP et ALGORIEL - Consultante en prestation informatique

    1999 - 2007 Mes missions :
    Postes occupées d’assistance à Maîtrise d’ouvrage :
    - postes évolutifs de chargée de recette à chef de projet de recette avec encadrement de 3 personnes
    - pilotage de SI avec de la coordination de projets et du support utilisateurs

    Secteurs d’activité diversifiées : télécommunications (France Telecom), secteur public (Direction Générale des impôts, Transport (Fret SNCF) et banque de détail (Société Générale)

    Mes résultats :
    Montée en compétences personnelle sur le métier de consultant en informatique et sur le mode projet.
    Découverte de mon goût pour le support et l’accompagnement

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Réseau

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