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Bva
- Directrice du Développement des Hommes et des Organisations
Boulogne Billancourt
2017 - maintenant
Dans un environnement en pleine mutation, accompagner l'entreprise dans la transformation de ses métiers, de son organisation et de son mode de management.
Véritable Business Partner ayant pour ambition d’améliorer l’expérience collaborateur et au-delà des Hommes, de mieux servir les clients.
Principales missions :
Management de la transformation
- Analyser et gérer les impacts en contexte de transformation
- Accompagner la mise en place du changement
- Monitorer le ressentis
Talent Management,
- Recrutement : Attirer et intégrer de nouveaux profils, créer de la diversité dans les équipes
- Développer les compétences dans un contexte de changement,
- Insuffler une dynamique de partage des connaissances
- Évaluer la performance & détecter les talents (people reviews)
Insuffler une culture collaborative dans les modes de management et les référentiels
Élaborer et déployer divers outils en collaboration avec différents acteurs internes dont :
- Réseau Social d’Entreprise & plateforme de Knowledge Management
- Interface RH IT Finance
- Outil de processus budgétaire & gestion de la masse salariale
En filigrane :
Le conseil/support aux opérationnels et à la DG dans le management des équipes mais aussi la gestion administrative du personnel, le recrutement, la formation, la mise en place et la conduite des procédures disciplinaires jusqu’aux licenciements, les ruptures conventionnelles, et différentes interventions auprès des Instances Représentatives du Personnel.
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BVA
- Responsable Ressources Humaines
Boulogne Billancourt
2007 - 2016
Élaboration et mise en œuvre de la stratégie RH en lien avec les objectifs de développement du Groupe : Dans un contexte de croissance organique et croissance externe mais aussi de développement à l’international ; Nombre de collaborateurs ayant plus que doublé en 8 ans.
- Analyse et gestion des impacts RH dans un contexte de fusions/acquisitions,
- Accompagnement au changement,
- Pilotage social : TBS, élaboration et suivi du budget annuel Masse Salariale
Conseil et support aux opérationnels et à la Direction Générale dans le management des équipes,
- Politique de recrutement et mobilité interne,
- Mobilité Internationale,
- Développement et gestion des compétences
- Accompagnement au changement
- Évaluation de la performance
Élaboration et déploiement de divers projets et outils RH :
- Communication interne, mise en place d’un site intranet Groupe…
- Développement de la marque employeur : films...
- Réalisation d’une enquête annuelle de climat interne Groupe,
- Politique de la rémunération
- Refonte de la classification
Activités administratives et juridiques :
- Gestion administrative du personnel,
- Mise en place et conduite des procédures disciplinaires jusqu’aux licenciements,
- Interventions auprès des différentes Instances Représentatives du Personnel.
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BPM - Reason Why - Carré Latin
- Responsable Ressources Humaines
2001 - 2006
Mise en place de la fonction RH au sein du Groupe BPM (Carré Latin, Reason Why)
- Gestion administrative du personnel : CDI, CDD de droit commun, CDD d’usage
- Recrutement,
- Gestion de la formation : plan de formation, conception de modules de formation,
- Négociation et mise en place de la Réduction du Temps de Travail,
- Mise en place des élections des délégués du personnel, Animation des réunions mensuelles,
- Mise en place et conduite des procédures disciplinaires, Gestion des procédures de licenciement, conduite d’un plan de licenciement économique, Gestion des contentieux,
- Communication interne
