Nathalie BESNARD

En résumé

Entreprises

• ... - Consultante en accompagnement

  2015 - maintenant Prise en charge d'individu ou en collectif sur l'accompagnement professionnel

• APEC - Consultante RH

  Paris 2013 - 2014 Mission : Pilotage du Centre du Service Partagé recrutement du client SAFRAN
  
  - Mobiliser les compétences nécessaires internes et /ou externes pour assurer la prestation (profils : aéronautique, support..);
  - Assurer la maitrise d’œuvre et assurer le suivi du projet par une analyse des indicateurs de performance, dans l’intérêt de l’APEC et du client;
  - Prester les solutions préconisées : de l’ODS aux solutions complexes, du recrutement à la GPEC;
  - Assurer le reporting et la traçabilité des activités dans les systèmes d’information dédiés.
  Résultat : 95% des recrutements finalisés (20 nouveaux collaborateurs externes)
  

• Consultante indépendante - Consultante RH

  2012 - maintenant Mission : Mission pour divers clients (PME et cabinets de recrutement) sur des problématiques (internes ou externes) sur l’offre et la demande concernant l’emploi
  
  - Accompagner des personnes en recherche d’emploi, dans la construction de leur projet professionnel;
  - Gérer, piloter et mettre en place pour le client le process de recrutement de A à Z (profils techniques et/ou fonctionnels)
  
  15 clients dont 6 PME et 1 cabinet/ Secteurs : industrie, environnement, BTP…
  

• STEEPCONSULT - Responsable Recrutement & Responsable du process de recrutement

  Neuilly-sur-Seine 2011 - 2011 Mission : Mise en place du service recrutement France
  
  - Mettre en place les procédures internes;
  - Recueillir et analyser les besoins de recrutement France;
  - Mettre en adéquation l’offre et la demande;
  - Identifier et consolider les besoins en formation et les promotions internes selon les comptes rendu de performance individuelles.
  
  Résultat : Mise en place finalisée du service + 95% des recrutements réalisés (15 nouveaux collaborateurs)
  

• DL DEVELOPPEMENT - Responsable Recrutement et Communication

  issy les moulineaux 2010 - 2011 Mission : Mettre en place le service recrutement et le service Audit/Qualité
  
  - Recueillir et analyser les besoins de recrutement du siège et des agences (profils : fiscalistes, juristes, consultants, Responsable agence…);
  - Accompagner le personnel dans son parcours;
  - Préconiser des plans de formation;
  - Identifier les méthodes de travail des diverses agences;
  - Analyser, étudier et instaurer des nouvelles procédures d’homogénéisation;
  - Plannings, tableaux de bord, indicateurs.
  
  Résultat : Mise en place du service avec 100% des recrutements réalisés (25 personnes)
  
  Conduire un audit/qualité des 5 agences en Métropole et 2 dans les DOM TOM
  
  Création d’une nouvelle agence Lyon

• LYBELIS - Chargée de Recrutement Sénior

  MEUDON 2008 - 2009 Mission : Mise en place du service recrutement
  - Recueillir et analyser les besoins de recrutement (profils informatiques);
  - Mettre en adéquation l’offre et la demande;
  - Accompagner le personnel dans son parcours;
  - Identifier et consolider les besoins en formation et les promotions internes selon les comptes rendu de performance individuelles.
  Résultat : 6 ingénieurs et chefs de projets recrutés
  

• MICHAEL PAGE INTERNATIONAL - Chargée de recrutement puis Responsable des Relations Qualité Candidats

  Neuilly-sur-Seine 2000 - 2008 Mission : Participer à la mise en place du métier de chargé de recrutement sur toutes les 12 divisions
  Créer le poste de responsable relations qualité candidats
  - Recueillir et analyser les besoins de recrutement sur profils techniques et/ou fonctionnels;
  - Mettre en adéquation l’offre et la demande;
  - Manager 5 chargés de recrutement
  - Animer des formations pour les nouveaux arrivants
  - Gérer la relation candidats en direct sur l’aspect qualitatif
  
  Résultat : La mise en place du métier a été approuvée et diffusée sur les 12 autres divisions donc 48 chargés de recrutement,
  
  95% des recrutements finalisés,
  
  Le nouveau service qualité a obtenu 100% de retours positifs sur le traitement des problématiques candidats
  

• SAVEGA - Chargée de recrutement

  1999 - 2000 Mission : Gestion du recrutement des cadres (profils ayant une double compétence : informatique et métier)
  - Recueil et analyse des besoins de recrutement;
  - Mise en adéquation de l’offre et de la demande;
  - Assurer l’interface avec le client.
  Résultat : 25 candidats recrutés
  

• TREDI - Assistante du DRH

  1999 - 1999 Synthèse : Gestion administrative du DRH
  Réalisation :
  - Participation aux élections du personnel
  - Mise en place du CE et du CHSCT
  - Définition des besoins des managers
  - Suivi des candidatures et des relations partenaires
  - Conduite et/ou accompagnement des entretiens
  
  

• MONTE CRISTO MULTIMEDIA - Assistante de Direction

  1998 - 1998 Mission : Gestion administrative du DRH
  - Participer aux élections du personnel;
  - Mettre en place les réunions CE et CHSCT;
  - Définir les besoins des managers.
  

• ED L’EPICIER - Assistante DAF/DRH

  1996 - 1997

Formations

• L'Initiative

  Paris 1992 - 1996 Assistanat de direction