Nathalie CHABOCHE-GAUTIER

En résumé

Entreprises

• Leo Pharma - CHARGEE DE FORMATION

  Ballerup 2009 - maintenant * Gestion de la formation :
  - Construction du plan de formation en fonction de l'analyse des besoins exprimés par les responsables de service et orientations stratégiques du site ;
  - Budgétisation du plan et optimisation des dépenses de formation ;
  - Mise en œuvre du plan de formation : rédaction cahier des charges, sélection des organismes de formation, planification et organisation des actions, évaluation de la formation ;
  - Réalisation du bilan de formation et des déclarations légales ;
  - Elaboration et participation aux réunions obligatoires relative au plan de formation (IRP)
  => 200 sessions de formation par an / 95% budget formation réalisé
  => Aide à la construction d'un projet professionnel : informer, orienter et accompagner les salariés (DIF ; BC ; CIF ; VAE)
  => Elaboration et animation de plusieurs modules formation (Réforme de la formation, Droit du travail, L'entretien annuel d'évaluation, Promouvoir l'alternance)
  
  * Gestion des compétences :
  - Analyse les entretiens annuels, les plans de développement et leur cohérence avec le plan de formation ;
  - Suivi de l'évolution des métiers et du secteur de l'entreprise
  => Réalisation de plusieurs cartographies de compétences (techniciens de maintenance, conducteurs de ligne)
  
  * Gestion des habilitations aux postes de travail :
  - Mise à jour de la matrice habilitation, suivi des règles de gestion et du planning de réhabilitations.
  => 60 postes clés soumis à habilitations / Formation de tuteurs et d'évaluateurs aux postes
  
  * Gestion de projets :
  - Chef de projet : Optimisation du processus habilitations (année 2011) ;
  - Chef de projet : Nouveau Logiciel de Gestion des Temps (année 2013) ;
  - Groupe de travail mise en place SAP
  - Groupe de travail Risques Psychosociaux : intégration des nouveaux embauchés ;
  - Mise à jour des procédures RH (optimisation des process)

• Ethicon - CHARGEE DE FORMATION ET RECRUTEMENT

  2002 - 2008 * Gestion du Recrutement :
  - Rédaction des annonces/ Sélection des candidatures /Entretien de recrutement/ Administration du recrutement
  => Plus de 100 personnes recrutées (opérateurs, techniciens, cadres...)
  => Refonte de la procédure recrutement : support entretien recrutement, mise en place d'indicateurs.
  => Relation client interne : analyse de poste avec la hiérarchie, réactivité dans les délais de recrutement
  
  * Gestion de la Formation :
  - Gestion entière du process formation
  => Périodes de professionnalisation pour 200 opérateurs de production;
  => Formation aux bases du français; Sensibilisation à l'utilisation des Produits

• Philips Eclairage - ASSISTANTE SERVICE DU PERSONNEL

  2002 - 2002 Saisi des informations liées à la paie (congés, maladie), paie corrective, certificat de travail...

• Groupe Marchal Technologie - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

  2001 - 2001 Rédaction des annonces, création des dossiers d'embauche (DUE, déclaration mutuelle,...)

Formations

• CNAM INTEC ( Cours Par Correspondance ) (Paris)

  Paris 2013 - 2014 M1 - Titre Responsable Ressources Humaines
  
  Reconnu au RNCP Niveau II

• CNAM INTEC ( Cours Par Correspondance )

  Orleans 2004 - 2006 Certificat Général en Administration et Gestion du Personnel
  
  Rédaction d'un mémoire : Evaluation des actions de formation

• Lycée Marie Curie

  Versailles 1999 - 2001 BTS Assistante de Direction

Réseau

• Benoît LABBE

• Celine MULLER

• Comité De Développement économique D'EURE-ET-LOIR

• Karine THÉOT

• Laëtitia EDELIN

• Najim AMEKHFI

• Richard BOURRELLY

• Ronan LE LAY

• Sandrine TOUSSAINT

• Tony RESTOUT