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Nathalie CHESNEL

Paris

En résumé

25 ans au coeur d'entreprises industrielles internationales m'ont confrontée au changement, à la richesse culturelle, aux enjeux de performance collective et à ceux d'équilibre et de réussite personnels. J'ai observé des parcours et vécu de formidables réalisations portées par des leaders et des équipes convaincues et enthousiastes, mais autant de gaspillages d'énergie générateurs d'inefficacité et de mal-être au travail, de perte de performance financière et de dégâts humains.

Au terme d'une carrière riche mais où finalement je ne me sentais toujours pas à ma place, j'ai décidé de plonger dans ma créativité ; j'ai éclairé mes ombres et mes talents particuliers, affirmé mes valeurs et mes motivations et j'ai pu actionner mes ressorts propres pour décider et mettre en oeuvre la suite de mon parcours.

Aujourd'hui, je me consacre à accompagner les personnes désireuses de mettre le sens qui est le leur au coeur de leurs projets professionnels et personnels. Je les aide à s'affirmer dans leur relation à elles-mêmes et avec les autres. Pour retrouver l'équilibre, l'envie, la force d'agir avec confiance. Parce que ces personnes, leaders, salariés, entrepreneur.e.s, veulent, et que ça leur est devenu nécessaire pour continuer, retrouver et réconcilier sens, plaisir et performance.

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projet
Droit social
Coaching professionnel
Coaching de dirigeants
Cohésion en équipe
Coaching d'équipe
Animation de formations
Coaching individuel
Communication non violente

Entreprises

  • STEELCASE - Responsable Rémunérations & Avantages Sociaux, EMEA

    Paris 2012 - 2015 Transposer la politique globale de la maison mère (USA) en EMEA (adapter, déployer, gérer)
    Apporter l'expertise EMEA au niveau Corporate pour le développement des politiques C&B
    Développer (élaborer, valider, mettre en oeuvre) des programmes de rémunération optimisés pour les pays
    Conseiller les équipes DRH Europe et pays sur les programmes.
  • Mondelez Europe Services Gmbh - France - Responsable Rémunérations & Avantages Sociaux

    VILLEBAROU 2011 - 2011 Accompagnement du projet d'intégration de l'entreprise Cadbury dans le Groupe Kraftfoods (futur Mondelez) sur l'ensemble des thèmes C&B
  • VALLOUREC - Responsable Groupe Rémunérations & Mobilité internationale

    Boulogne-Billancourt 2005 - 2010 Déployer la politique de rémunérations au niveau mondial.
    Adapter et gérer la politique de mobilité internationale.
  • METALEUROP (RECYLEX) - Responsable Rémunérations Groupe

    1989 - 2000 1996-2000 Elaborer, développer et déployer une politique de rémunération en ligne avec les orientations stratégiques du Groupe
    1989-1996 Assister l'équipe marketing de division, assister le DRH Groupe, assister et prendre en charge des projets de communication interne

Formations

  • International Mozaik

    Paris 2015 - 2017 Fondamentaux du coaching de avril 2015 à mars 2016 puis approfondissement avec le master de coaching d'organisation, de coaching individuel et collectif.
    approche holistique et expérientielle.
  • Université Paris 4 Paris Sorbonne (Neuilly Sur Seine)

    Neuilly Sur Seine 1995 - 1996
  • Université Paris 4 Paris Sorbonne LLCE

    Paris 1981 - 1986 séjour en Angleterre entre Deug et Licence

Réseau

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