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CENTRE LILLOIS DE READAPTATION PROFESSIONNELLE - UEROS NORTRAUM - GROUPE UGECAM
- COORDINATRICE DU POLE INCLUSION PROFESSIONNELLE
2015 - maintenant
Le Pôle INCLUSION assure une coordination fonctionnelle transversale en direction des entreprises pour favoriser l'inclusion professionnelle durable des bénéficiaires en situation de handicap de la Réadaptation Professionnelle, en lien avec les responsables des services : Évaluation, Rééducation et UEROS. Je coordonne une équipe de 5 chargés d'inclusion. Nous recherchons des entreprises handi- accueillantes, engagées dans une démarche de responsabilité sociale, qui souhaitent mener des actions innovantes sur leur territoire en faveur de publics en situation de handicap et rendent ainsi leur entreprise et la société plus inclusive. Nous développons l'alternance inclusive, et expérimentons l'emploi accompagné de personnes en situation de handicap psychique et Asperger avec nos entreprises partenaires.
Pour tout contact nathalie.fourdin@ugecam-nord.cnamts.fr
www.ugecam-nord.fr
www.c-l-r-p.com
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FAGERH
- Animatrice régionale du groupe de travail sur la réadaptation professionnelle Fagerh Nord
PARIS
2013 - 2017
Toute l'actualité sur http://www.fagerh.fr/page-details/journees-portes-ouvertes-en-region-nord-pas-de-calais et sur http://www.ugecam-nord.fr/actualites/le-groupe-de-travail-de-la-readaptation-professionnelle-nord
Nous sommes donc un groupe de 12 chargés de relations entreprises en charge de l'accompagnement de personnes en situation de handicap. Nous développons des partenariats avec des missions Handicap ( Groupe La Poste, Auchan, SNCF....). Nous venons de finaliser un séminaire sur la thématique Handicap et Responsabilité sociétale des entreprises où les missions Handicap Auchan, La Poste, Sncf, premier maillon de la RSE nous ont fait part des actions qu'elles menaient dans le champ du handicap et où Monsieur Hervé Sérieyx, Vice-Président du Réseau Alliances qui fait la promotion de la RSE auprès des entreprises du Nord/Pas de Calais nous a donné son regard pertinent sur la RSE. Plus d'une cinquantaine de chargés de relations entreprises de plus de 33 établissements médico-sociaux affiliés à la Fagerh étaient présents à ce séminaire annuel du Groupe de Travail de la Réadaptation Professionnelle.
La réadaptation professionnelle en Nord/Pas de Calais/ Picardie est représentée par 7 établissements : 2 UEROS Lille/Berck, 3 centres de préorientation (Berck/Lille/Valenciennes), une préorientation spécialisée pour personnes en situation de handicap psychique et 21 formations de niveau IV, V, V bis.
Tout en restant chargée de mission socio-professionnelle à l'Ueros de LIlle, je suis animatrice régionale du groupe de travail sur la réadaptation professionnelle Fagerh Nord
www.fagerh.fr
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UEROS - GROUPE UGECAM
- Chargée de Mission Socio-Professionnelle Experte Handicap visible/Invisible
2011 - 2015
L'UEROS de Lille est une Unité d'Evaluation, de Réentrainement et d'Orientation Sociale et/ou Professionnelle pour des personnes cérébro-lésées.
Ces personnes qui ont été reconnues en Qualité de Travailleurs Handicapés (RQTH) rentrent à l'Ueros après consolidation des troubles post-lésionnels, en moyenne deux années après un évènement neurologique (accidents de la voie publique, de la route, du travail, AVC.....)
Ils sont alors stagiaires de la formation professionnelle. Une équipe plurisdiciplinaire (composée des avis de médecin, d'un neuropsychologue, d'une psychologue, d'une ergothérapeute, d'une assistante sociale, d'un éducateur spécialisé, d'une assistante socio-éducative) évaluera ses possibilités de réinsertion sociale et /ou professionnelle compte tenu de ses motivations et de ses capacités cognitives et physiques.
Le stage dure de 1 à 24 semaines avec des mises en situation en entreprise du milieu ordinaire, en Esat ou autres.
A la fin du stage, un rapport de l'équipe pluridisciplinaire est envoyé à la M.D.A.P.H proposant la solution la mieux adaptée à la personne et indique quels sont les relais qu'il convient de mettre en place (milieu ordinaire, entreprises adaptées, ESAT, Aides sociales, insertion par l'activité économique, Sameth...)
Mon rôle consiste à suivre les stagiaires Post Ueros et assurer les relais avec toutes les structures d'accompagnement à l'emploi, à développer les liens avec les entreprises et notamment avec les référents handicap et les missions Handicap, les entreprises adaptées, les Esat, les Cap Emploi, les structures sociales, à mettre en place les aménagements de poste à envisager, à accompagner les entreprises à l'intégration d'un travailleur handicapé, à conseiller les entreprises sur le type de contrat à mettre en place, les aides que l'on peut prétendre, à accompagner les ex-stagiaires Ueros dans leur projet de formation (adaptée ou non) en fonction de leur potentiel, dans leur projet de création d'activité ......
Pour tout contact : nathalie.fourdin@ugecam-nord.cnamts.fr
J'apporte aussi mes compétences de manière ponctuelle pour le Centre de Préorientation du Centre Lillois de Rééducation Professionnelle notamment accompagnement à l'emploi de personnes souffrant du syndrome d'Asperger ou de troubles psychiques
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MANPOWER
- Consultante Experte en Recrutement Evaluation et Conseils RH GROUPE MANPOWER
Nanterre cedex
2008 - 2011
J'ai rejoint le groupe Manpower en tant que consultante en recrutement CDD/CDI sur le secteur de Lens, Henin Beaumont, Carvin Arras pour une agence spécialisée en BTP et Espaces Verts puis pour une agence spécialisée en transport logistique, agroalimentaire, industrie.
J'accompagne les entreprises de mon secteur géographique dans leur process de recrutement CDI, CDD : sourcing, pré-qualification, évaluation des savoir-faire métiers et des savoir-êtres et des aptitudes professionnelles, entretien face à face, passage d'annonces, vente de prestations recrutement, négociation, suivi en poste, reporting
J'accompagne les candidats évalués par nos soins dans leur recherche de poste en proposant leurs compétences aux entreprises. Des actions spécifiques sont menées sur des publics en contrat de professionnalisation, les travailleurs handicapés (cf article de presse paru dans la Voix du Nord du 20/11/2009 concernant le placement d'un candidat sourd et muet dans une de nos entreprises clientes), les seniors pour proposer leurs profils aux entreprises, les jeunes dans les clauses d'insertion dans le bâtiment et les espaces verts.
Manpower forme ses consultants sur des outils d'évaluation de compétences, de savoir-être et d'aptitudes professionnelles mis en place par des psychologues du laboratoire Sigmund.www.sigmund.net
Je suis Certifiée aux outils d'évaluation SIGMUND et ECCP - référente travailleurs handicapés
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INGEUS
- Conseillère Experte en Accompagnement et Placement
Paris
2005 - 2008
J'accompagnais des demandeurs d'emploi qui ont moins de 3 mois d'inscription à l'ANPE, tous profils junior, senior, qualifié,non qualifié, travailleur handicapé.
Ma mission consistait à les accompagner dans leur recherche de poste, à faire le point sur les démarches accomplies une fois par semaine, à faire un bilan de leurs compétences, à les remotiver, à leur redonner confiance en leur potentiel, à élaborer avec eux leur projet professionnel et à mener ensemble toutes les actions pour y arriver à travers un plan d'action.
Un reporting régulier était fait aux partenaires Unedic et Anpe via Dude.
J'animais des ateliers de technique de recherche d'emploi dont l'atelier comment démarrer sa deuxième carrière, l'atelier cadres et réseau.
Ma spécificité est l'accompagnement de cadres et de seniors.
Résultat : plus de 60 % de retour à l'emploi CDI, CDD
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CADRAN - Entreprises et Cités Marcq en Baroeul
- Secrétaire Général
2002 - 2005
Secrétaire général d'une association de cadres seniors région Nord Pas de calais
•Management de 70 adhérents cadres seniors de tous secteurs d'activité en recherche de poste (moyenne d'âge 53 ans)
. Accompagnement de cadres seniors
•Prospection des entreprises pour positionnement cadres seniors en CDD, CDI, missions en portage salarial,en management de transition,en création ou reprise d'entreprise et du développement réseau
•Promouvoir l’employabilité des cadres seniors (conférence débat, tables rondes, articles de presse..)et recherche de financements locaux, régionaux et européens
Résultats : plus de 70 % des cadres seniors ont retrouvé une activité professionnelle en CDD, CDI, en mission sous forme de portage salarial, en reprise d'entreprise
