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VAL SOLUTIONS
- Responsable Ressources Humaines
Lyon
2014 - maintenant
VAL Solutions est le leader dans la conception, la réalisation et la mise en œuvre de systèmes d'information dédiés à la Santé au Travail et à la Prévention des risques professionnels.
85 collaborateurs sur 3 centres de compétences.
Missions :
- Développement des RH,
- Conseils sur l'application de la législation sociale,
- Accompagnement managérial,
- Gestion des Relations Sociales : animation des réunions DP, CE, CHSCT, négociations avec les syndicats,
- Conduite du changement,
- Optimisation de la gestion de la formation,
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
- Recrutement,
- Communication interne,
- Supervision de la paie.
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IJCOF Corporate, Groupe INTRUM JUSTITIA
- Responsable Ressources Humaines, membre du comité exécutif
2013 - 2014
- Gestion du transfert d’activité B to B des sociétés Coface Services et Intrum Justitia, au niveau RH : gestion du transfert des salariés, gestion de la formation des équipes aux nouveaux outils informatiques, migration de la paie et du système de gestion des temps, dénonciation des accords, gestion du transfert du système de Prévoyance, mise en place du règlement intérieur, etc.
- Conduite du changement,
- Conseil de la Direction Générale sur l’application de la législation sociale,
- Mise en place des institutions représentatives du personnel (CE, DP, CHSCT), négociation avec les organisations syndicales,
- Gestion disciplinaire,
- Gestion du contentieux.
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BUFAB INDUSTRIES
- Responsable Ressources Humaines, membre du Comité de Direction
2008 - 2013
- Participer à la définition des orientations stratégiques de la société, en Comité de Direction ;
- Définir, mettre en place et suivre la politique RH de la société ;
- Mettre en place et suivre la politique salariale ;
- Développer et mettre en place une politique de gestion des compétences, de l'emploi et des carrières ;
- Animer les réunions avec les partenaires sociaux ;
- Gérer et améliorer le climat social ;
- Assurer la conduite de la gestion du personnel et de l'application de la réglementation sociale ;
- Définir et suivre la gestion disciplinaire ;
- Gérer le contentieux ;
- Superviser et contrôler la gestion administrative du personnel ;
- Optimiser la gestion de la formation professionnelle ;
- Gérer les recrutements (tous profils) et les carrières ;
- Superviser la gestion de la paie et des déclarations sociales,
- Gérer la restructuration 2008 - 2011 ;
- Accompagner et gérer la réorganisation de la société.
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Optima Conseil
- Gérante et Consultante RH Associée
2006 - 2008
Création de la société Optima Conseil, spécialisée dans la gestion externalisée des ressources humaines pour les PME, en février 2006.
Missions réalisées :
- Externalisation de la fonction Ressources Humaines pour les PME (dans des secteurs d’activité variés) :
+ Gestion juridique des salariés,
+ Elaboration et suivi de la politique salariale,
+ Gestion de la formation (élaboration du plan de formation, optimisation de la gestion du budget et gestion du DIF),
+ Mise en place d'une politique de développement et de gestion des compétences,
- Création de partenariats avec des formateurs indépendants,
- Développement du réseau,
- Gestion administrative et suivi financier de l’activité de la société (mandat de gérance de la société).
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LVL Médical
- Responsable Ressources Humaines
LYON
2006 - 2006
Mission de RRH pour le compte d’Optima Conseil dans l’attente du recrutement du RRH
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LVL Médical
- Adjointe au RRH
LYON
2005 - 2006
Missions réalisées (multi-sites) :
- Supervision de l’application de la législation sociale (conseil en matière juridique des directeurs des sites, gestion des contrats de travail, etc.),
- Gestion disciplinaire,
- Gestion du contentieux,
- Gestion de la formation du groupe, avec changement d’OPCA,
- Préparation des réunions avec les représentants du personnel,
- Recrutement de profils commerciaux,
- Préparation des accords d’entreprise.
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BRENNTAG S.A
- Assistante RH
2004 - 2004
Missions réalisées (multi-sites) :
- Rédaction de notes juridiques et d’accords d’entreprise,
- Réalisation d’une étude sur le recours au travail temporaire et d’une étude sur l’absentéisme,
- Gestion de la présence,
- Gestion de la logistique formation,
- Organisation des élections des représentants du personnel.
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BRENNTAG S.A
- Juriste Droit Social
2004 - 2005
Missions réalisées (multi-sites) :
- Conseil en matière juridique des directeurs des sites français,
- Mise en place et gestion de la veille sociale,
- Mise en place d’un support d’information RH diffusé à l’ensemble du personnel,
- Gestion administrative du personnel et de la formation,
- Rédaction d’accords d’entreprise, d’études juridiques et sociales pour le groupe et des contrats de travail,
- Mise en place et gestion du DIF, élaboration du plan de formation,
- Préparation des réunions du CCE,
- Recrutement : diffusion d’annonces et présélection des candidats.
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Restim
- Juriste Droit Social
2003 - 2003
Missions réalisées (multi-sites) :
- Elaboration de plans de prévention du risque alcool pour les entreprises et les collectivités territoriales,
- Interventions en CHSCT pour présenter le risque alcool.
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Crédit Agricole Centre-Est
- Juriste Droit Social
Montrouge
2003 - 2003
Missions réalisées (multi-sites) :
- Mise en place d’une concertation sur un réaménagement de la réduction du temps de travail du réseau d’agences avec les syndicats,
- Participation à la mise en place d’une démarche compétences, centrée sur le management,
- Gestion du contentieux (licenciements, inaptitude, harcèlement).
