Mes compétences :
Gestion de la paie
Gestion administrative du personnel
Gestion social (amelioration des conditions de tra
Recrutement
Communication interne
Entreprises
Samsic Emploi
- Chargée de Mission auprès de la Direction Générale
Cesson-Sévigné2017 - maintenant
GIF (Groupement de l'Intérim Français)
- Consultante Recrutement
Paris2015 - 2017- Rédiger, diffuser et gérer la visibilité des offres d'emploi
- Définir les stratégies de sourcing
- Dynamiser le recrutement sur les réseaux socioprofessionnels
- Être proactive dans l'identification de nouveaux prospects et moyens de recrutement
- Analyser les processus et proposer des adaptations
- Être en lien direct avec l'ensemble des opérationnels et le management pour traiter des sujets relatifs au suivi du recrutement
- Préparation et suivi des sessions de recrutement profil technicien spécialisé à ingénieur
EVOLU'Team
- Coordinatrice Pédagogique
2015 - 2015
Rectorat Rouen
- Professeur STMG
2015 - 2015
Citadis E. Leclerc
- Assistante Ressources Humaines
2012 - 2014Assistante RH Généraliste.
-Recrutement : Répondre à la politique de recrutement dans un délai très court. Analyse de poste, création fiche de poste, négociation, intégration, départ.
- Gestion de la paie
- Relations Sociales : Animation des partenaires sociaux , renouvellement des instances : préparation , négociation du protocole d'accord ( DUP, CHSCT, DS).
- Veille juridique : Disciplinaire , Gestion du personnelle, Gestion des contrats, des départs, déclaration réglementaire.
-Gestion administrative du personnel
-Accompagner le changement : Réorganisation des services.
- Pénibilité : analyse des postes, mise à jour, intervention avec le médecin du travail, création et animation d'un groupe de travail
Objectifs de la formation:
-Créer les conditions, les outils et le système d’information stratégique RH permettant l’anticipation des évolutions des métiers, des territoires (locaux, territoriaux ou internationaux), des cultures...
-Mettre en œuvre des solutions RH face à des opportunités de développement : gestion de la diversité, mobilité internationale...
-Mettre en place une stratégie RH.
