Menu

Nathalie THOMASSIER

AIX LES BAINS

En résumé

Dans le cadre de mon parcours professionnel qui a été très évolutif dans l’activité « salons » et plus particulièrement au sein du groupe GL events, j’ai toujours oeuvré à la définition et au déploiement de la politique RH ainsi que des différents process RH correspondants, au sein des différentes Business units que j’ai accompagnées.

Véritable « business partner » auprès du management des services opérationnels, transverses et commerciaux, pour la gestion et le développement au quotidien de leurs ressources humaines, j’ai également managé de nombreux projets relatifs aux RH (fusion, intégration, harmonisation réglementaire social…) et accompagné le changement très souvent lié à ces projets.

Evoluant dans un secteur d’activité complexe et exigeant, cette expérience m’a permis de développer un sens du service indéniable auprès de mes clients internes, dimension du poste que j’apprécie tout particulièrement.

Spécialisation : structuration RH, développement RH, management de projet, législation sociale, recrutement, gestion carrières, mobilité, accompagnement stratégie, conduite changement, business partner, adaptation structure, fusion, relations sociales, IRP, process RH, formation, gestion contentieux social, conseil

Mes compétences :
Exploitation logiciels SIRH CCMX-PRISME HR
Pack Office : Excel, Word, Powerpoint, Outlook
Lotus Notes

Entreprises

  • MILLET MOUNTAIN GROUP SAS - division of CALIDA group - HR MANAGER

    2014 - maintenant
  • GL events - DRH activité Salons

    Brignais 2011 - 2014 DRH PÔLE « EXHIBITIONS » - 5 établissements France– 250 collaborateurs
    Membre du Comité de Direction RH groupe et membre du CODIR GL events Exhibitions

    Pilotage de l’ensemble de la politique RH définie en lien avec la Direction Générale

    Missions et réalisations
    Harmonisation et mise en œuvre de l’ensemble des process RH sur le pôle (recrutement, plan de formation, évaluations annuelles, promotion-rémunération, people review…)
    Intégration évolutions législatives, négociations accords (égalité h/f, plan senior, contrat génération, prévoyance et régime frais de santé…), déploiement et suivi
    Gestion et animation relations sociales avec la direction (DP/CE/CHSCT/CCE,syndicats)
    Business partner de proximité auprès du management– conseil et accompagnement en gestion et développement RH
    Management de projets RH (refonte rémunération commerciaux, cartographie métiers, adaptation structures, déménagements,…) – accompagnement du changement
    Encadrement de 2 chargés RH - supervision paie
  • GL Events - Responsable Ressources Humaines

    Brignais 2007 - 2011 RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - PORTEFEUILLE DE 8 SOCIETES MULTI-SITES – 250 collaborateurs
    Membre du Comité de Direction RH groupe et membre du CODIR des Business Units

    Intégration des sociétés du groupe Eurexpo au sein du groupe GL events
    Déploiement de la politique RH groupe sur chaque entité du portefeuille
    Rationalisation de l’organisation avec la fusion de différentes entités

    Missions et réalisations
    Support et conseil des opérationnels dans le cadre de la politique RH définie
    Préparation - accompagnement des dirigeants dans réunions avec IRP
    Gestion et mise en œuvre de 2 fusions : audit et étude des impacts sociaux, gestion du rétroplanning des opérations, coordination avec les services informatiques et financiers, préparation projet en lien avec cabinet juridique, communication des projets aux salariés et aux représentants du personnel, gestion des consultations, accompagnement du changement…
    Encadrement d’un chargé RH, Paie et administration du personnel
  • SEPELCOM - Responsable Ressources Humaines

    1999 - 2006 RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES GROUPE EUREXPO : SEPEL, Sté Gestionnaire du Parc des expositions de Lyon et sa filiale SEPELCOM, Organisateur salons professionnels et grand public–130 collaborateurs

    Création et structuration de la fonction RH
    Gestion du volet social dans le cadre de l’intégration du groupe EUREXPO au groupe GL events

    Missions et réalisations
    Création et mise en œuvre de process et d’outils de développement RH
    Création d’un guide RH et tableaux de bord destinés aux managers pour pilotage de leurs équipes
    Conseil et assistance des opérationnels dans la gestion quotidienne de RH (recrutement, formation et évolution, politique rémunération fixe/variable, procédure disciplinaire et contentieux, gestion fin de contrat, management)
    Préparation des dossiers et assistance de la Direction dans les relations avec IRP (Mise en œuvre élections, Réunions, NAO, …)
    Etablissement budget et bilan, reporting masse salariale
    Suivi des relations avec les organismes sociaux et autres interlocuteurs extérieurs (inspection travail, médecine du travail, cabinets juridiques……) – Déclarations sociales annuelles
    Garante de l’intégrité du processus RH certifié ISO avec mise à jour et évolution de ce dernier
    Encadrement assistant paie et gestion administrative – Paramétrage logiciel paie
  • PACKART VALREAS - Responsable service du personnel

    1995 - 1998 RESPONSABLE SERVICE DU PERSONNEL - PACKART VALREAS - Impression et fabrication d’étuis pliants carton pour industrie pharmaceutique et cosmétique – 140 collaborateurs

    Remplacement du directeur du personnel partant à la retraite
    Modernisation process RH et méthodes de travail ainsi que l’outil de paie

    Missions et réalisations
    Ressources Humaines : Mise en oeuvre politique sociale de l’Etablissement - Recrutement - Etablissement et gestion plan de formation - Accompagnement direction dans l’animation des relations sociales (CE-CHSCT-DP, relations syndicats….)
    Administration du Personnel : Gestion administrative (contrats, visites médicales, intérim, gestion des temps…) - Encadrement du Service Personnel et application procédures Qualité - Réalisation de tableaux de bord et d’études diverses.
    Paie et Déclarations Sociales : Etablissement mensuel de la paie et déclaration cotisations - Gestion déclarations obligatoires - Mise en œuvre et paramétrage d’un nouveau logiciel de paie

Formations

Réseau

Annuaire des membres :