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Nelly BLANCO

BORDEAUX

En résumé

Actuellement dans un service RH, j'aide ma DRH dans ses différentes missions et je veille aux respect des obligations légales et sociales de nos établissements en lien avec les directeurs. Je réalise la paie, les soldes de tout compte et les déclarations sociales de plusieurs établissements et aide ma collègue sur la réalisation de sa paie.
J'assure le suivi des déclarations de la médecine du travail, de la Prévoyance et mutuelle. J'enregistre les déclarations d'accidents du travail et fais les attestations de salaires nécessaires aux remboursements suite aux différentes absences (paternité, maternité,maladie, temps partiel...)
Je réalise les contrats, les avenants et assure les déclarations Sylaé (contrats CAE/CUI).
De plus, je suis le plan de formation afin de réaliser les demandes de remboursement auprès de l'OPCA et je m'assure du bon déroulement des sessions avec les formateurs et les salariés.
Mon quotidien est riche et varié ce qui demande une grande adaptabilité et un grand sens du service. Les échanges avec les directeurs et les salariés font parti de mon quotidien afin de leur apporter le plus de services et les meilleures informations sociales. Un vrai challenge!

Mes compétences :
Recrutement
Vente
Management
Développement des compétences
Télécommunications
Gestion de projet
Cegid
Management commercial
Community management
Pegase
Gestion de la relation client
Relations clients

Entreprises

  • LOGEA - Gestionnaire Paie et Ressources Humaines

    2016 - maintenant Gestion de la paie et administration du Personnel. Développement des SIRH
  • BPCE APS - Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel

    2016 - 2016
  • E- Paye - Gestionnaire de Paie

    2015 - 2016 Assurer la gestion de la paie (plus de 500 bulletins avec plusieurs conventions).dans le respect des dispositions légales et conventionnelles, des processus internes et dans les délais impartis.
    Réalisation des charges liées à la paie. Réalisation des attestations de salaires avec suivi des absences et des retours CPAM. Accompagnement de nos clients dans leurs démarches RH. Interlocuteur direct avec les différentes caisses. Réalisation des soldes de tout compte et des entrées. Veille permanente sur les textes de lois et modifications liées à la paie.
  • Compagnie Fiduciaire - Gestionnaire de Paie

    Bordeaux 2014 - 2014 Assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
    Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail
    Assurer les relations avec le personnel et les tiers
    Réaliser les bulletins de salaire
    Etablir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
    Connaissance de Pegase, Cegid et Apologic
  • Compagnie Fiduciaire - Gestionnaire de Paie

    Bordeaux 2014 - 2014 Gestion de la paie et des déclarations sociales
  • Bouygues Telecom - Responsable d'équipe

    Meudon 2000 - 2013 Domaine des Ressources Humaines et Management:
    - Accompagnement les conseillers de clientèle dans la prise en charge des appels clients.
    - Animation des groupes de travail, formations techniques sur les offres et de ventes
    - Programmation et animation des réunions d'équipes
    - Evaluation des performances: compétences et potentiels de l'équipe
    - Contribuer au développement professionnel des collaborateurs
    - Recrutement
    - Travail sur la politique de rémunération variable des collaborateurs
    - Aide au maintien du climat social: travail avec les IRP

    Domaine commercial:
    - Gestion de l'activité commerciale avec suivi des objectifs quantitatifs et qualitatifs:
    - Concevoir, mettre en place et analyser les plans d'actions
    - Relayer l'information sur les nouvelles offres et processus
    - Garantir la prise en charge des appels clients sur le site
    - Gestion des cas clients avec rappels et suivi personnalisé
    - Suivi et respect de la norme ISO
    - Mise en place d'un partenariat avec le service commercial pour positionner des conseillers en point de vente
    - Prise en charge de dossiers clients issus de la force de venteAutres activités personnalisées:


    - Audit sur le traitement Back Office pour amélioration de la qualité et productivité
    - Gestion et accompagnement de certains projets (La Diversité, Nouvelles activités, L'Impayé..)
  • KIABI - Responsable d'équipe

    HEM 1994 - 1997 Commercial:
    - Analyser les stocks, marges et ventes
    - Anticipation des besoins et contraintes des opérations commerciales
    - Prise en charge journalière du magasin avec gestion complète de l'activité et des équipes
    - Réception et contrôle qualité des marchandises
    - Animation commerciale /vente

    Management et Ressources Humaines:
    - Animation de l'équipe de vente
    - Formation des vendeuses et des nouveaux responsables d'équipes
    - Gestion de la planification journalière et hebdomadaire et annuelle
    - Recrutement et accompagnement: prise en charge complète du collaborateur, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
    - Gestion de la rémunération

Formations

  • AFPA

    Pessac 2013 - 2014 Gestionnaire de Paie

    Assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
    Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail
    Assurer les relations avec le personnel et les tiers
    Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
    Etablir et et contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
  • IAE MRH

    Bordeaux 2006 - 2007 Ressources humaines
  • Académie Mercure Des Affaires Internationales

    Montpellier 1991 - 1994 Business Administration

    Ecole de commerce post prépa.
    Orientation internationale: un semestre d'étude aux Etats Unis et une étude de marché au Japon et en Angleterre.

Réseau

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