Mes compétences :
Commercial
Management
Management commercial
Entreprises
Lyreco
- FORMATRICE CONSULTANTE EN MANAGEMENT
MARLY2012 - maintenantMa mission principale est de développer les compétences et la performance managériale de l'entreprise.
En fonction des besoins exprimés par les directions et de mes propres analyses, je propose, conçois et accompagne des projets, des programmes et des formations dans mon domaine d’expertises et plus particulièrement en management.
Je participe plus globalement à la valorisation du rôle de manager et de son importance dans la mobilisation des énergies dans l’entreprise.
Mise en place d’accompagnement personnalisé pour soutenir l’intégration des jeunes managers, le développement de leurs compétences, la modification et l’optimisation de leurs comportements managériaux
o Audit et analyse du besoin, de l’objectif du jeune manager,
o Accompagnement et suivi dans les solutions.
Accréditée Insights Discovery
ADECCO
- Responsable d'agence
Villeurbanne2010 - 2012Evolution au sein de d'Adecco :
Depuis janvier 2010 : Responsable de l'agence Adecco Transport (mise à l'emploi de conducteurs en intérim ou CDI)
- Gestion d'un centre de profit et développement commercial
- Prise de rdv, prospection téléphonique et physique, négociation
- Déterminer les besoins/attentes des clients et prospects et
apporter des solutions
- Suivi et fidélisation de clientèle (160 clients différents) secteur
métropole lilloise
- Négocier les contrats dans l’intérêt de l’entreprise (CA/marge)
- Placement de conducteurs en intérim ou CDI/CDD
- Management d'une équipe recrutement de 4 collaborateurs
De 01 07 2005 au 31 12 09
Rattachée à la Direction Régionale Nord Pas de Calais Picardie
- Déploiement de la politique Ressources Humaines Intérimaires et Candidats auprès de nos 20 agences des Flandres et du Pas de Calais,
- Management transversale d'une cinquantaine de responsables de recrutements sur l'attractivité des candidats (sourcing, jobboards, partenariats institutionnels,...), le recrutement (intérim/CDI/CDD) et la fidélisation des collaborateurs intérimaires,
- Accompagnement des chefs d'agences sur le pilotage de son équipe recrutement,
- Prévention sécurité auprès des collaborateurs intérimaires avec interventions chez les clients pour mise en place de plans d'actions afin de minimiser les risques d'accidents,
- Accompagnement de nos clients dans la démarche de recrutement de travailleurs handicapés,
- Audit interne afin de garantir l'application des bonnes pratiques recrutements ,
- Formation des nos collaborateurs permanents avec accompagnement des équipes aux changements (formation de nouveaux et montées en compétences),
- Présence commerciale : présentation de notre méthode de recrutement, prévention sécurité, tests de personnalité et de compétences, travailleurs handicapés, analyse de poste avec proposition de solution adaptés à l'entreprise
- Formation intérimaire : élaboration du plan de formation intérimaire, relations avec centre de formation
De 2003 à 2005
Gestionnaire du service formation intérimaire
Gestion de toute la partie administrative des dossiers de formations
Relation avec l'OPCA du travail temporaire
Connaissance des différents dispositifs de formation
De 2001 à 2003
Responsable de recrutement agence Transport à Lesquin
Attractivité, recrutement et fidélisation de conducteurs PL, SPL
DISTRIHOME
- Responsable d'exploitation
2000 - 2001Filiale d'Yves Rocher
Responsable d'exploitation
Réception de 10 000 colis/jour
Management d'une équipe de 10-15 manutentionnaires
Organisation des livraisons avec une vingtaine de sous traitants
GLS (EXTAND)
- Assistante chef d'agences
1996 - 2000Evolution au sein de l'entreprise
Employée SAV
Responsable Réception
Assistante chef d'agences
