Mes compétences :
Informatique
Microsoft Office
Ressources humaines
Qualité
Gestion de projet
Systèmes d'Information de Santé
Entreprises
Visiomed Group
- Chef de projet déploiement / avant-vente
Paris2018 - maintenant
Visiomed Group
- Ingénieur avant-vente & Chef de projet - Consultante MERITIS TECHNOLOGIES
Paris2017 - 2017Accompagner les prospects et clients dans la construction (avant-vente) et le déploiement de leurs projets
MERITIS TECHNOLOGIES
- Ingénieur conseil - Santé
Paris2015 - 2017Meritis Technologies accompagne ses clients sur des projets de technologie avancée, liés aux enjeux de la mobilité, de la santé ou encore de l’environnement.
Champ de compétences : SI Santé, DM Connectés, Cloud Santé
Clinique St Germain
- Chargée de missions RH / Qualité
2012 - 2015Établissement de santé : 151 lits et places
Secteurs d'activité : MCO - SSR - Dialyse
Missions principales :
- Préparation à la certification v2010 (visite : avril 2014)
- Assistance au déploiement interne du dossier patient informatisé (DPI) : recueil des données, paramétrage, élaboration des formulaires informatiques…
Missions rattachées au service qualité :
- Participation aux instances : COPIL-COVIR, CHSCT, CRUQPC, COMEDIMS, CLIN …
- Participation des audits / évaluations / enquêtes à différentes étapes (méthode, recueil, analyse, diffusion) : IPAQSS, I-SATIS, EPP Chute, enquête de satisfaction…
- Participation à la gestion documentaire : assister les professionnels de santé à la rédaction ou révision de protocoles, diffusion des documents sur le site intranet
- Création et révision de livrets internes et autres documents : livret d'accueil du nouveau personnel, guide du dossier patient, charte d’utilisation du système d’information, …
- Élaboration des dossiers "Demande de financement - Fonds d’Intervention Régional (FIR) 2014"
- Mise à jour du Document Unique
Missions rattachées au service ressources humaines :
- Participation au déploiement du dispositif de Développement Professionnel Continu (DPC) : dossier d’enregistrement pour devenir organisme de DPC
- Participation au suivi du plan de formation
- Gestion & analyse des entretiens annuels (140 salariés)
- Elaboration du livret d’accueil des nouveaux salariés
- Etablissement de la paie pour le personnel vacataire
- Mise à jour de la procédure : Prise en charge des nouveaux salariés
- Révision des fiches de poste
- Réalisation du bilan social
- Dossier pénibilité
- Contrat de génération
- Plan Senior
Missions diverses :
- Collaboration ponctuelle avec la Direction Générale sur les nouveaux dossiers
- Suivi des prestataires : téléphonie et restauration
- Relance CPAM et mutuelle
- Gestion de l’économat