Nicholas LIMIER

En résumé

Entreprises

• Renault Trucks (Groupe Volvo)

  Boulogne-Billancourt maintenant

• CBL Consulting - Project Delivery Leader

  Paris 2013 - maintenant

• CBL Consulting - Consultant AMOA SIRH (SAP HCM, HR Access, pleiade, HRV )

  Paris 2011 - maintenant

• SOPRA GROUP - Consultant fonctionnel SAP HR

  Paris 2007 - 2011

• DIVERS'Cité RH - Consultant fonctionnel SAP HR

  2007 - 2007 En relation avec les besoins exprimés sur le marché du conseil, mon expertise en Management et développment des RH, évolue par un apport de compétences en matière de stratégie et de management des SIRH.
  
  SIRH:
  
  - Paramétrage SAP HR module PA, OM, PT, PY, BW
  - Formation des utilisateurs
  
  Conseil Stratégique et Développement:
  
  - Conseil en organisation et stratégie
  - Conseil en optimisation de la performance de l’activité
  - AMOA projet de développement
  - Conseil en création d’activité et développement commercial
  - Définition de la politique et des orientations commerciales
  - Elaboration de propositions commerciales / Réponse appel d’offre secteur public
  
  Conseil RH:
  
  - AMOA projet RH
  - Conseil en recrutement
  - Conseil en Gestion/ Développment des RH et Elaboration de GPEC.
  - Ingénierie de formation
  - Formation et Accompagnement / conduite du changement
  - Animation de groupe de travail / Atelier pour les fonctionnels RH
  - Création et développement d’outil de gestion du personnel

• CEDALYON DIVERS'Cité RH - Directeur / Consultant en Ressources Humaines Junior

  2006 - 2007 Notre cabinet conseil accompagne les dirigeant de PME/TPE sur diverses problématiques pouvant relever des domaines suivant:
  
  • Conseil en développement RH
  • Conseil en management
  • Conseil en organisation et stratégie
  • Conseil en optimisation de la performance de l’activité
  • AMOA projet RH
  • Conseil en création d’activité et développement commercial
  • Conseil en recrutement et Recrutement
  • Elaboration de GPEC.
  • Ingénierie de formation
  • Formation et Accompagnement / conduite du changement
  • Définition de la politique et des orientations commerciales
  • Création et développement d’outil de gestion du personnel
  • Elaboration de propositions commerciale / Réponse appel d’offre secteur public (ANPE-Assedic)
  • Animation de groupe de travail / Atelier pour les fonctionnels RH

• SOS Maintien à domicile - Directeur des Ressources Humaines

  2005 - 2005 Il s'agit d'une PME spécialisée dans l'aide à domicile.
  
  Dans le cadre d'une mission en CDD, j'ai assumé l'ensemble des aspects de la fonction RH:
  
  - Encadrement de l'activité de 10 administratifs
  - Droit du travail
  - Supervision de la réalisation de 200 paies
  - Gestion de la formation
  - Encadrement du recrutement
  - Relations sociales
  - Politique RH
  
  Durant cette mission, j'ai réalisé de nombreux développements de projet:
  
  - Mise en place d'un GPEC
  - Montage de financement
  - Suivi de la démarche qualité
  - Travaux préliminaires sur la mise en place d'une télégestion

• AIMV - Responsable recrutement et formation

  Saint-Étienne 2004 - 2005 L'AIMV est une association spécialisée dans l'aide à domicile. Elle gère un centre medicale, un service d'aide à domicile et deux SSIAD.
  Elle emploi 2000 salariés sur le département de la Loire.
  
  Dans le cadre d'une mission en CDD, j'avais la charge du recrutement des aides à domicile et de la formation de l'ensemble du personnel.
  J'ai installé un nouveau mode de recrutement en lien avec des partenaires publics. Ce recrutement dit par simulation et crée par l'ANPE, nous a permis de répondre à nos besoins de recrutement.
  Ma fonction m'a aussi permis de mettre en place des parcours deformation pour amener des personnes en difficultées d'insertion professionnelle vers nos métiers.

• Mc Donald's République - Responsable opérationnel

  2000 - 2004 Dans cette société spécialisée dans la restauration rapide, j'étais en charge de l'organisation du travail de 80 salariés.
  Ma fonction comprenait essentiellement du management commercial avec des fonctions annexes:
  - Formation et recrutement des salariés
  - Réalisation des plannings de travail
  - Gestion des stocks et des commandes
  - Suivi de l' HACCP et du PEPS

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Bertrand DALAISON

• Bläsi Flerchinger MATHILDE

• Fabien TERRIERE

• Gervais NDJOMO

• Imane ANNITRA

• Kai ZHANG

• Olivier JASKOWIAK

• Richard LAC

• Thibault BONNET-PEREIRA