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Nicolas GAILLOT

Vernon

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Grenoble ainsi que le résultat des européennes dans l'Isère.

En résumé

3 grands points d’équilibre :
• RH généraliste, confirmé (20 ans d’expérience), périmètres multi-sites et internationaux
• Forte appétence business : MBA, associé et co-fondateur d’une start-up
• Expérience du conseil en management : développer la performance et le capital humain

Un capital d’expériences variées dans des contextes internationaux évolutifs : cessions, acquisitions, restructurations, croissance rapide, internationalisation, entrée en bourse, mise en place d’organisations Lean, implantation d’ERP, déménagements de sites industriels ; industries matures ou innovantes…

Mes compétences :
Management du changement
Politique salariale
Ressources humaines internationales
Gestion de la performance
Management interculture
Relations sociales négociations
Formation professionnelle continue
Gestion des compétences
Droit du travail
SIRH
Recrutement
Conseil en organisation et management
Ressources humaines
Conduite du changement
Business partner
Dispositifs médicaux
Excellence industrielle
Management
Cohésion des entreprises

Entreprises

  • Groupe SEB

    Vernon maintenant

  • Balt - Chief People & Information Officer

    2017 - maintenant Passionné par la transformation des process et des équipes. Pour la deuxième fois de ma carrière, je participe à la transformation rapide et globale d'une société de Dispositifs Médicaux, disposant de technologies, produits et surtout d'équipes formidables partout dans le monde.

  • PATHEON FRANCE - Directeur des Ressources Humaines

    Bourgoin-Jallieu 2016 - 2017 Directeur RH du site Français de Patheon, devenu Thermo Fisher.

  • Montgolfier Consultants - Partner Consultant

    LA TRONCHE 2013 - 2015 Développement de la performance et des talents (Conseil, formation, accompagnement)

    . Mise en place d’équipes autonomes (post Lean)
    . Séminaires d’équipes de direction
    . Formations à l’esprit d’excellence opérationnelle
    . Conduite du changement (ERP)
    . Relations SI-métiers
    . Positionnement des équipes support : RH, Qualité, Essais…

  • Tornier S.A.S. - D.R.H. Senior, International

    2005 - 2013 Structuration de la fonction RH dans un contexte de forte croissance.

    Nombreux projets pour positionner la fonction comme business-partner.

  • DUC S.A. - Directeur des Ressources Humaines

    2002 - 2005 Gestion en situation de crise
    Participation aux décisions stratégiques (cession d’activité)
    Relations sociales (3 sociétés, 8 ets)
    Fiabilisation des processus de GRH
    Conduite des projets RH : politique salariale, expatriations…
    Contrôle de gestion sociale

  • GROUPE SEB - Responsable Systèmes Information R.H.

    Vernon 1999 - 2001 Conduite des premiers projets SIRH du Groupe
    Besoins fonctionnels
    Conduite et synchronisation des projets
    Déploiements et conduite du changement

  • GROUPE SEB ; CALOR S.A. - Responsable Ressources Humaines

    1996 - 1998 RH siège (200 p), logistique (80 p) et force de vente (50 p)
    Fonctions transverses société : GPEC et recrutements cadres

  • Rollin S.A. - Directeur du Personnel

    1993 - 1996 Groupes WR GRACE, puis Polyfibron, puis BELOIT

    Responsable GPEC, Adjoint au DRH (800 p), puis Directeur du Personnel (150 p)
    Contribution RH à des « due diligence processes » - GPEC - Recrutement

Formations

Annuaire des membres :