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Nicolas PARMENTELOT

Paris

En résumé

SYNERGIE Recrutement est le cabinet de conseil en Recrutement du Groupe Synergie, 1er groupe français international en Ressources Humaines L'ensemble de nos consultants au sein de nos 20 bureaux en France possèdent tous une expérience opérationnelle significative dans leurs domaines d'intervention.
Nos méthodes de sourcing et d'évaluation associées à notre présence nationale vous permettent de nous confier vos recrutements d'Agents de maitrise, Techniciens, Experts et Cadres. Notre objectif : Rapprocher vos attentes et les compétences dont vous avez besoin.

Responsable Régional, j'ai la charge du développement commercial du groupe pour les recrutements en CDD-CDI de profils Middle et Top Management pour les régions Île-de-France, le Centre et l'Est.

Je reste disponible pour vous accompagner dans vos recrutements ou votre évolution professionnelle.
Nos équipes interviennent sur l'ensemble des cœurs de métiers présents sur le marché:

-Informatique et Télécoms
-Tertiaire et Marketing
-Banque, Finance, Comptabilité
-Ingénierie
-Fonctions supports, Ressources Humaines

Nicolas PARMENTELOT

Responsable Régional Recrutement
Recrutement CDI-CDD | Experts & Cadres
Région IDF-Centre-Est
55, Rue de Chateaudun 75009 PARIS
01.58.18.00.24
06.73.99.50.32
nicolas.parmentelot@synergie.fr
http://www.synergie.com

Mes compétences :
Développement commercial

Entreprises

  • Synergie - Responsable Régional Recrutement CDI-CDD

    Paris 2015 - maintenant En charge des Consultants pour les régions IDF-Centre-Est:

    -Accompagnement, formation, suivi des Consultants pour le recrutements en CDI-CDD.
    -Renforcement expertises métiers.
    -Développement, mise en place de plans d'actions commerciaux, animation, suivi.
    -Accompagnement transverses des 56 agences de la région pour les problématiques de recrutements.
  • Synergie - Consultant Commercial et Recrutement

    Paris 2013 - 2014 Pour l'ensemble des métiers: gestion du portefeuille clients en IDF et du recrutement :

    • Prospection commerciale, gestion d'un portefeuille clients, négociation.
    • Définition des postes et établissement des annonces.
    • Identification du candidat (chasse, contact candidats.)
    • Entretiens candidats, prise de références.
    • Élaboration des dossiers de présentations.
    • Présentation des candidats aux clients.
    • Établissement des contrats
    • Suivi post intégration

  • Experts - Consultant en recrutement IT-Web-AMOA-Infrastructure

    Villeurbanne 2011 - 2013 Division IT Gestion du portefeuille clients et du recrutement :

    • Prospection commerciale, gestion d'un portefeuille clients, négociation.
    • Définition des postes et établissement des annonces.
    • Identification du candidat (chasse, rédaction des annonces, contact candidats.)
    • Entretiens candidats, prise de références.
    • Elaboration des dossiers de présentations.
    • Présentation des candidats aux clients.
    • Etablissement des contrats et établissement de la solvabilité des entreprises.
    • Gestion des relevés d'heure et de la partie administrative.
  • Adecco - Responsable Recrutement

    Villeurbanne 2010 - 2010 -Accueil téléphonique et physique des intérimaires et clients
    -Entretiens avec les candidats
    -Prise de commandes, recherches de candidats, délégation
    -Edition des contrats et suivi administratif.
  • Michael Page - Consultant en recrutement

    Neuilly-sur-Seine 2010 - 2011 -Rédaction des annonces de recrutement
    -Recherche des profils en adéquation avec le poste
    -Entretiens candidats
    -Suivi de candidats
    -Veille concurrentielle.
  • Adecco - Assistant Commercial-Direction régionale

    Villeurbanne 2009 - 2010 - Gestion des problématiques quotidiennes du secteur (24 agences)
    - Préparation et animation des réunions de secteur : préparation de bilans, du plan d'actions et de divers supports pour les directeurs d'agences
    - Gestion du crédit client
    - Participation à la réalisation du plan de développement
    - Création et suivi du déploiement de la stratégie sur le secteur en valorisant la synergie entre les agences.
    - Préparation des reportings hebdomadaires et création d'un nouvel outil
    - Sourcing et recrutement - fidélisation des intérimaires
    - Analyse de données RH et accompagnement dans les pratiques agence
  • Adecco Bourgogne - Business Analyst

    2008 - 2008 -Etude de marché pour l’implantation de deux nouvelles agences ainsi que l’étude du potentiel de la société sur deux départements.
  • Orpi - Agent commercial

    Paris 2006 - 2007 -Prospection des chalands
    -Communication: rédaction de mailings, publicités
    -Découvertes avec les clients en agence, visites de biens, mise en relation vendeurs/acheteurs.
    -Recrutement de stagiaires, formation
    -Développement d’un secteur vierge.

Formations

  • Athens University Of Economics And Business (Athènes)

    Athènes 2009 - 2009
  • Groupe ESC Dijon Bourgogne (Dijon)

    Dijon 2007 - 2010
  • Lycée René Cassin (Strasbourg)

    Strasbourg 2003 - 2007 Action commerciale et BTS MUC

Réseau

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