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SPIE
- Responsable du Développement RH sur SPIE Est
Cergy
2017 - maintenant
Missions de Responsable RH sur 2 Directions Opérationnelles d environ 200 personnes chacune :
- Génie climatique
- Industrie
Missions de Responsable du Développement RH sur l ensemble de la société SPIE Est (1200 collaborateurs)
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SPIE
- Responsable Ressources Humaines
Cergy
2015 - maintenant
En charge de l'application de l'ensemble politique RH du groupe SPIE sur 2 filières d'activités :
- Génie climatique
- Tertiaire/Maintenance
Le périmètre s'étend sur Bourgogne Franche-Comté Lorraine Champagne Ardenne et comprend 2 filiales.
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SPIE
- Chargé de Ressources Humaines
Cergy
2012 - 2015
Je suis sur un poste assez complet en responsabilités et autonomie. J'interviens sur le périmètre Bourgogne Franche-Comté (650 collaborateurs - 11 sites) sur tous les aspects de la politique RH du groupe et à toutes les étapes de la carrière de nos salariés. J'ai plus spécifiquement en charge la responsabilité de la fonction RH sur une agence de plus de 300 collaborateurs pour laquelle je participe au comité de Direction et assiste le directeur aux réunions avec les IRP (DP et CHSCT).
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OPCALIA
- Conseiller Formation
PARIS 9
2007 - 2012
Ce poste de conseiller en formation a été un challenge dans ma carrière. J'ai su développer mon sens du service auprès de clients grands comptes tels que APRR, GROUPAMA, LDC, Banque Populaire, VERALLIA,... Mon implication dans la stratégie de l'organisation, les enjeux commerciaux et le travail d'équipe m'ont permis, au terme de cette fonction, de piloter la moitié du portefeuille régional.
Détail de mes missions :
- Suivi clients grands comptes
- Prospection sur le 21 et le 71
- Maîtrise et enrichissement de l’offre de service
- Analyse et traduction des besoins clients et proposition de solutions
- Négociation des conditions de prestation
- Organisation de réunions d’information et de promotion
- Entretien d’un réseau de partenaires
- Montage de dossiers co-financés (Direccte, Conseil Régional)
- Chargé de projets territoriaux et interentreprises
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ETDE
- Responsable Ressources Humaines
MONTIGNY LE BRETONNEUX
2006 - 2006
- Gestion des Ressources Humaines :
Recrutement, formation, relations sociales.
- Responsable du planning :
Analyse des besoins de nos clients, suivi commercial, affectation du personnel permanent, recrutement des intérimaires et suivi des contrats.
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ADIA
- Consultant en recrutement
Villeurbanne
2006 - 2007
- Recrutement en CDI et CDD de personnel cadre et technicien
- Prospection et suivi commercial, Analyses de poste, Sourcing, Entretiens, Tests d’évaluation, Synthèses
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SPIE
- Gestionnaire Ressources Humaines
Cergy
2000 - 2006
Formation :
- Elaboration et suivi du plan de formation (600 K€)
- Animation de sessions de formation internes.
- Animation de la commission formation du CE.
Emploi - Recrutement :
- Pilotage des actions de recrutement du personnel ouvrier, ETAM et cadre : analyse des besoins, recherche des candidats, entretiens, établissement des contrats, intégration.
Gestion des compétences :
- Gestion des carrières
- Animation des réunions d’évaluation du personnel
Gestion du personnel de chantier :
- Affectation sur chantier du personnel de l’entreprise, recrutement du personnel ouvrier et intérimaire, élaboration des fiches de poste
Système informatique des ressources humaines
- Participation au déploiement du logiciel People Soft
- Mise en place d’un intranet RH
