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BNP Paribas
- Contrôleur de gestion sociale
Paris
2015 - maintenant
Contrôleur de gestion sociale
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Oxybul Eveil et Jeux - IDGroupe
- Contrôleur gestion sociale & magasin
Nanterre
2012 - 2014
● Contrôleur de gestion sociale
Pilotage du bilan social
Pilotage du rapport égalité H/F, NAO
Réalisation d’enquêtes obligatoires (INSEE, DARES)
Production d’analyse pour les instances sociales
Suivi de l’absentéisme, turn over, recrutement, démission, formation
Mener des études et des projets spécifiques : réduction de l’absentéisme…
Définition niveau de rémunération, évaluation des postes via l’étude Hewitt
Pilotage du processus de révision annuelle des salaires et bonus
Pilotage du processus du bonus annuel
Pilotage du variable mensuel et trimestriel magasin
Construction du budget de masse salariale
Suivi et analyse du budget de masse salariale
Simulation d’évolution de la masse salariale
Pilotage de la clôture mensuelle (interface paie, provisions)
● Contrôleur de gestion réseau
Reporting des ventes hebdomadaire et mensuel
Analyse des cohérences et des évolutions des données remontées
Pilotage et analyse de différentes indicateurs (CA, marge, PM, TT…)
Gestion des inventaires
Construction du budget du réseau magasin, des objectifs et des plans d’investissement
Optimisation de la rentabilité
Analyse des écarts entre le réalisé à fin de mois et le budget
Contrôle des comptes d’exploitation mensuels et annuels
Contrôle cohérence des tableaux de bord lors des clôtures mensuelles
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Crédit Agricole - CIB (Calyon)
- Stagiaire - Chargé de reportings RH
2010 - 2010
- Chargé de reportings RH pour l'activité Fixed Income Markets (Front Office)
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Crédit Agricole - CIB (Calyon)
- Chargé de reportings RH - Fixed Income Markets (Front Office)
2010 - 2012
- Production, amélioration et fiabilisation de reportings (suivi et analyse budgétaire, atterrissage fin d’année forecast, masse salariale, rémunération, effectif)
- Participation au processus de recrutement à l’international en relation avec les RH locaux
- Participation au GCR (processus annuel de révision des bonus et salaires), suivi du paiement des bonus et différés
- Gestion projet RH, conception fichier RH rémunération en lien avec le management et l’équipe IT
- Elaboration de contrat de travail, avenant
- Elaboration de lettre d’augmentation, document de mobilité
- Gestion des intérimaires (sélection, embauche, contrat)
- Gestion des embauches (DUE, lien avec le service paie)
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Université Toulouse 1 Capitole
- Etudiant en M2 RH, droit du travail européen
Toulouse Cedex 9
2009 - 2010
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Banque Populaire Occitane
- Conseiller accueil
2009 - 2009
- Traitement de la Dailly et des Effets de commerce
- Vente de produits financiers
- Conseil et suivi clientèle
