ParismaintenantGestion administrative du personnel d’une unité de 350 salariés
Accompagnement du changement dans le cadre d’un rachat et d’un rebranding
Mise en œuvre des politiques ressources humaines, élaboration et suivi des budgets, management d’une équipe de 3 collaborateurs.
Gestion des relations sociales avec les représentants du Personnel, Animation des réunions avec les organisations syndicales, D.P., et négociation des accords d’entreprise, préparation des commissions de suivi avec les partenaires sociaux.
Gestion des contentieux en droit du travail
Rôle de conseil auprès des responsables opérationnels
Mise en œuvre de la gestion de la performance, d’une politique de gestion des Talents
Mise en œuvre, animation et coordination d’un Graduate Program
Gestion des contrats collectifs frais médicaux et prévoyance : instauration de relations de partenariat avec les prestataires, amélioration des prestations à coûts constants
Gestion de la communication interne : mise en place et rédaction périodique d’un journal et de supports d’information divers, organisation d’événements internes, animation régulière de réunions d’information générale
Elaboration et suivi des indicateurs sociaux.
Gestion de projets :
Compensation & Benefits (Total Rewards)
Recognition & Rewards
Redynamiser la force de vente (Corporate)
Réalisations : études de rémunérations, enquête de satisfaction
Zain
- HR Consultant
Parismaintenant
Airtel
- HR Director
2010 - maintenant
Zain
- Responsable Communication Interne et Affaires Sociales