Noémie MURAWA

En résumé

Entreprises

• Villenvie - Responsable Ressources Humaines

  2016 - 2018 Actuellement, je suis en charge de la gestion complète des ressources humaines dans une association du secteur des acteurs du lien social et familial. Sous couvert du directeur général, j’assure la gestion et le développement des ressources humaines et j’apporte mon expertise aux opérationnels.

• Association d'Action Educative et Sociale - Chargée de missions RH

  2016 - 2016 Gestion des IRP en lien avec la Direction Générale : CE et CHSCT
  Gestion des contrats de travail; Recrutement ; Projection Masse Salariale
  Gestion de l’administration du personnel et de la Paie
  Management du service des ressources humaines (2 personnes)

• Association d'Action Educative et Sociale - Chargée de missions RH

  2016 - 2016 Gestion des IRP en lien avec la Direction Générale : CE et CHSCT
  Gestion des contrats de travail; Recrutement ; Projection Masse Salariale
  Gestion de l’administration du personnel et de la Paie
  Management du service des ressources humaines (2 personnes)

• ADM Gestion/McDonald's - Reponsable Ressources Humaines

  2012 - 2015 Gestion sociale et RH du déménagement et ouverture d’un restaurant (recrutement de 35 personnes).
  Administration du personnel : Contrats de travail, Veille sociale, Recrutement saisonnier, Gestion du budget de formation et de la masse salariale, Mise en place et suivi d’indicateurs.
  Social : Animation des réunions des DP et organisation des élections professionnelles, Gestion du disciplinaire,
  Support quotidien des managers sur le domaine RH et management des équipes. Gestion des conflits
  Paie : Réalisation de la paie d’un restaurant : processus complet, Mise en place d'une interface de paie, Gestion des pointages.
  Dossiers RH : Relations avec les interlocuteurs RH, Enquête de satisfaction, Maladie professionnelle, DUER, Dossier pénibilité...
  Ce poste m'a permis d'avoir une dimension opérationnelle forte.

• Toyota Boshoku Somain - Responsable Paie

  2011 - 2012 Dans le cadre d'un remplacement d'un congé maternité, j'étais en en charge des éléments suivants:
  - du processus complet de la paie: traitement des éléments variables, saisie, contrôle et validation de la paie, charges sociales, soldes de tout compte, préparation de la DADS/N4DS 2011…
  - de la gestion de l’intérim : 175 intérimaires suite au démarrage de nouveaux process.
  - de la gestion administrative du personnel : suivi maladie, prévoyance, attestations et courriers divers, reporting…

• Toyota Boshoku Somain - Assistante Ressources Humaines en alternace

  2010 - 2011 Mes principales missons étaient les suivantes ;
  - Gestion administrative du Personnel : Pointages, gestion des arrêts maladie et IJSS, tickets restaurant, traitement des demandes de personnel intérimaire et conformité des contrats, heures de délégation, dossiers mutuelle et prévoyance.
  - Gestion de l’absentéisme : Calcul du taux d’absentéisme mensuel et annuel, estimation du coût de l’absentéisme, analyse des causes de l’absentéisme, audits des entretiens de retour d’absence et compte rendu aux responsables, réunions de suivi des plans d’actions, présentation des données pour le support destiné au CE.
  - Paie : Saisie des éléments variables, lancement de la paie, entrées/sorties, requêtes… Création du processus interne de la réalisation de la paie : prise en compte des spécificités de l’entreprise. Gestion du chômage partiel (calcul des seuils et indemnités) et déclarations.
  - Réalisation du bilan social 2010.

• FAURECIA SIETO - Assistante Ressources Humaines en alternance

  2009 - 2010 Mon alternance à débuter dans l'entreprise Faurecia Sieto, le personnel a été transféré au 1er janvier 2010 au sein de la société Toyota Boshoku Somain

• Laboratoires Ceetal - Assistante Ressources Humaines en alternance

  saint etienne 2008 - 2009 Mon alternance au sein de cette PME m'a permis d'acquérir des compétences dans les divers domaines des Ressources Humaines tels que :
  - Gestion administrative du Personnel : Saisie des éléments variables de paie, suivi des coûts salariaux, courriers divers (lettre de licenciement, d’avertissement…), suivi des visites médicales, dossiers : FONGECIF, AGEFIPH, Subventions.
  - Formation : Création du plan de formation, évaluation de l’efficacité de la formation, relations avec les organismes (prise en charge, devis, facturation).
  - Recrutement : annonces ; Sourcing ; réception candidature ; entretien téléphonique ; organisation des sessions de recrutement ; relation avec le Pôle Emploi ; intégration des nouveaux salariés; Budget Prévisionnel du recrutement
  - GPEC : réalisation des fiches compétences, réalisation et suivi des entretiens annuels d'évaluation pour la mise en place du plan de formation.

Formations

• IAE

  Valenciennes 2009 - 2011 MASTER 2 RESSOURCES HUMAINES

• IFAG Lyon (Lyon)

  Lyon 2008 - 2009 RESSOURCES HUMAINES

Réseau

• Audrey DEBOUVER-JULLIEN

• Damien CADOUR

• Emeline ACOSTA

• Emmanuel GOBIN

• Jean-Michel POTIER

• Jeremy LANCRY

• Lemoine ALAIN

• Marie-Eve ARENA

• Mélanie MENDRYTZKI

• Thierry ANDRIEUX