Mes compétences :
Paie
Formation
Ressources humaines
Recrutement
Contrôle de gestion
Entreprises
Natixis
- Responsable Recrutement VIE/Alternance
Paris2012 - maintenantRelations Ecoles et Emplois Jeunes
Natixis Asset Management
- Chargée de Ressources Humaines - Rémunération, Contrôle de Gestion sociale et projets RH
Paris Cedex 132009 - 2012Rémunération et projets :
–Etudes, analyses et simulations nécessaires à la définition des orientations de la politique de rémunération et à la campagne d’avancement annuelle (masse salariale, salaires, variables, NAO…)
–Réalisation et analyse des enquêtes de rémunération (Towers Watson, Mc Lagan, Hewitt – jeunes diplômés)
–Calcul et gestion de la participation et de l’intéressement
–Projets transversaux (mise à jour du système d’information des rémunérations, lancement d’enquête satisfaction collaborateurs avec analyse des résultats, transfert collectif de FCPE d’un PEE à un autre…)
Contrôle de Gestion sociale :
–Traitement et analyse des données relatives aux reporting sociaux, indicateurs RH
–Réalisation de documents légaux pour le CE (bilan social, rapport égalité hommes/femmes, bilan sur l’emploi…)
–Suivi, analyse, et contrôle du budget RH en collaboration avec la finance et les RRH
Paris2005 - 2009Formation :
–Elaboration et mise en œuvre du Plan de Formation, déclaration 2483, respect du budget (4,5% de la Masse Salariale)
–Mise en place du DIF, calcul des heures DIF et communication au personnel, calcul allocations DIF dans le cadre d’un licenciement
Affaires sociales :
–Veille sociale, réalisation de notes et d’études juridiques
–Participation aux réponses des questions CE / DP / CHSCT
–Mise en place d’un CET (étude, présentation en CE et signature par les délégués syndicaux).
–Etude sur le transfert de personnel (art. L.1224-1 code trav. - ex L122-12)
–Organisations des élections des Représentants du Personnel (DUP - 2006 / UES - 2008).
Gestion RH et administration du personnel :
–Rédaction process accueil des nouveaux arrivants et parcours d’intégration
–Recrutement : intérimaires / stagiaires / apprentis / pro. – Rédaction convention de mobilité
–Mise en place d’une nouvelle mutuelle et prévoyance
–Production et contrôle de la paie - Entrées / sorties de personnel (DUE, accueil des nouveaux arrivants…) - Gestion de coll. en situation de transfert (art. L1224-1 code trav.) – Rédaction fiches de postes
–SIRH : amélioration du SIRH et mise en place de la gestion automatisée des absences (intranet RH)
Données Sociales :
–Réalisation de tableaux de bord RH (suivi des effectifs, intérims, PEE, TR, RIE) et du Bilan social (simplifié)
