2013 - 2013- Recrutement : recueil des besoins, diffusion des annonces en interne et en externe (ANPE, agences intérim), présélection téléphonique, entretien de recrutement, intégration des nouveaux salariés, suivi des tableaux de bord de recrutement.
- Gestion administrative : gestion des périodes d’essai et des stages probatoires, suivi des tableaux de bord de l’activité et des indicateurs RH.
Groupe Casino
- Assistante RH
Saint-Étienne2012 - 2013Relations sociales
> Préparation des réunions CE, DP et CHSCT dans le respect du calendrier social :
- rédaction et diffusion des ordres du jour et procès-verbaux
- préparation des présentations et documents officiels à l’attention des élus (informations légales, supports d’information / consultation…)
Intervention dans divers process RH
> Suivi des stagiaires et alternants
> Mise à jour de la cartographie des postes
> Déploiement de plans d’actions liés à la Santé et la Sécurité au Travail
> Mise à jour du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels
> Intervention ponctuelle sur d’autres sujets RH (Intérim, Engagement des cadres, Politique Voyage…)
ALSTOM GRID
- Chargée de missions RH
2011 - 2012• Recrutement : recueil des besoins auprès des managers, élaboration d’annonce, diffusion sur les job boards internes et externes, sourcing des candidats, pré-sélection des candidats, entretien de recrutement, tenue des tableaux de bord du recrutement, mise à jour de la base de données interne .
• Gestion de la mobilité internationale : réalisation des dossiers d’immigration pour les « impatriés », accueil des salariés, aide à l’installation des salariés, interlocutrice référente tout au long de leur mission.
• Référentiel des compétences : mise à jour des fiches métiers, inventaire des métiers au sein de l’entreprise.
• Gestion de projet : réalisation d’entretiens puis d’une enquête de satisfaction au travail, développement de préconisations pour l’amélioration de la cohésion des équipes et de l’ambiance de travail.
ARKEMA
- Chargée de recrutement
Colombes2011 - 2011• Recrutement : observation sur le terrain pour analyser les compétences requises sur les postes à pourvoir, rédaction d’annonces à partir des fiches métiers et diffusion de ces offres sur les job boards, sourcing des candidats, pré-sélection téléphonique, conduite d’entretien en autonomie, reporting des entretiens.
• Relation écoles-entreprise : prise de contact avec les écoles du bassin d’emploi pour le sourcing des candidats.
O2 Lyon Monts d'or
- Assistante RH-Chargée de recrutement
2009 - 2009• Recrutement : diffusion des annonces sur les job boards, sélection des candidats, entretiens collectifs et individuels, gestion administrative des candidatures,intégration des nouvelles recrues, gestion des plannings et des aléas de l’agence.
