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Olivier BERTRAND

trinite

En résumé

Depuis janvier 2014 : consultant libéral dans le domaine de l'aéronautique et de la Défense.

2012-2013 : Chef des services généraux d'une structure de direction à compétence régionale en charge du soutien des unités opérationnelles stationnées dans le quart sud-ouest de la France (quarante formations administratives dont 6 bases aériennes, 40 000 personnes sur 20 départements). Assistance à la maîtrise d'ouvrage des programmes d'infrastructure, maîtrise des risques, systèmes d'informations, mobilier, ravitaillement pétrolier et circulation des transports exceptionnels. Participe aux orientations stratégiques de l'organisme, au contrôle interne et au pilotage des sites distants de l'entreprise.

2010-2012 : chef d'établissement sur une plateforme aéronautique regroupant plus de 2400 personnes dont 125 fonctionnaires civils dans un contexte de fermeture de l'établissement (été 2012). Responsable de la conduite du projet, et de l'accompagnement du changement en partenariat avec les élus et les représentants de l'Etat dans le département. Responsable de la fermeture et de la reconversion du site, du reclassement du personnel civil et de la gestion d'un budget de plus de 5 M€.

2008-2010 : responsable ressources humaines d'une entité de l'armée de l'air regroupant plus de 16000 personnes sur plus de 30 sites en métropole et outre mer. En charge de la mobilité géographique et fonctionnelle du personnel opérationnel dans un contexte de diminution forte du format. Participation aux réflexions sur la politique RH à mener. En charge de la délivrance des autorisations d'accès aux informations classifiées de défense.

2005-2008 : directeur adjoint d'un établissement de 1 600 personnes. Responsable de la sécurité du site, de l'activité opérationnelle et aéronautique de la plateforme, de l'instruction du personnel. Garant du respect des règles relatives à la sécurité nucléaire de l'établissement. Dialogue de gestion, pilotage par la performance.

2003-2005 : responsable ressources humaines d'une entité de l'armée de l'air (2 000 personnes), responsable de la maîtrise d'ouvrage des infrastructures spécifiques aux activités nucléaires.

2000-2003 : responsable d'un centre de formation des équipages de combat de l'armée de l'air (60 personnes, 8 avions, 1 simulateur de missions, 40 stagiaires par an)

1997-1999 : production d'études en matière de planfication opérationnelle. Développement des partenariats entre les armées de l'air des Emirats Arabes Unis et de la France.

1993-1997 : directeur des opérations aériennes dans un escadron de combat (20 avions, plus de 50 pilotes). Programmation et conduite de l'activité aérienne.

1981-1993 : pilote de combat dans différentes missions (défense aérienne, reconnaissances aérienne, monitorat) et sur différents avions de combat

Mes compétences :
Aéronautique
Conseil
Sécurité
Ressources humaines

Entreprises

  • Cabinet liberal - Consultant aéronautique et défense

    trinite 2014 - maintenant Conduite d'études au profit des industriels du domaine aéronautique
  • Ministère de la Défense - Responsable des services généraux

    Paris 2012 - 2013 (infrastructure, maîtrise des risques, transport, mobilier) des organismes de la Défense implantés dans le quart sud-ouest de la France (4 régions, 20 départements, 40 000 administrés). Gestion d'un budget infrastructure (investissement et maintenance) de plus de 40 M EUR par an et d'une flotte de plus de 1200 véhicules (véhicules légers et transport en commun)
  • Armée de l'Air - Directeur d'établissement

    Paris 2010 - 2012 sur une base aérienne (2 400 personnes dont 125 personnels civils) à Metz dans un contexte de fermeture d'établissement. Reclassement de l'ensemble du personnel. Coordination et pilotage de la fin des activités de production. Pilotage de la manœuvre logistique (10 000 m3, 270 000 articles à redéployer). Gestion des installations classées. Gestion d'un budget de plus de 5 M EUR . Travail en réseau avec les élus, les collectivités territoriales et les représentants de l'Etat
  • Armée de l'Air - Responsable ressources humaines

    Paris 2008 - 2010 d'une organisation de plus de 16 000 personnes, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences sur le territoire métropolitain et outre-mer. Définition de la politique RH à mener dans un contexte de diminution de 25 % des effectifs
  • Armée de l'Air - Adjoint au directeur d'établissement

    Paris 2005 - 2008 sur une base aérienne de plus de 1 600 personnes à Saint-Dizier lors de l'arrivée du Rafale dans l'armée de l'air. Conduite du changement, adaptation des processus de coordination des activités opérationnelles, responsable instruction, maîtrise des risques, sécurité des biens et des personnes, sécurité nucléaire
  • Armée de l'Air - Responsable ressources humaines

    Paris 2003 - 2005 d'une organisation de plus de 2 000 personnes, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Maîtrise d'ouvrage des infrastructures nucléaires opérationnelles et de stockage
  • Armée de l'Air - Directeur de centre de formation

    Paris 2000 - 2003 d'une unité de formation avancée du personnel navigant (chasse) de l'armée de l'air ; 8 avions, 65
    personnes, production de 40 stagiaires pilotes et officiers système d'armes par an.
  • Ministère de la Défense - Charge de planifier et préparer les opérations

    Paris 1997 - 1999 ficier en charge de planifier et préparer les opérations aériennes au sein d'une structure de direction opérationnelle
  • Armée de l'Air - Responsable de la programmation et de la gestion de l'activité

    Paris 1983 - 1997 pilote de chasse puis responsable de la programmation et de la gestion de l'activité aérienne d'un escadron de combat (20 Mirage 2000 / 50 pilotes, plus de 5 000 heures de vols par an)

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