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Olivier CHATILLON

SAINT QUENTIN

En résumé

Mes expériences en management des Ressources Humaines dans de grands Groupes industriels - LAFARGE, AREVA, DANONE, L'OREAL - m'ont permis de développer une expertise éprouvée dans les changements d'organisation et l'accompagnement des hommes.

Ma compréhension des valeurs des entreprises et des enjeux du business, ma capacité rapide à décrypter différentes cultures m'ont permis d'accompagner des comités de directions pour transformer les annonces traumatisantes de changement en réussites collectives.

En privilégiant l'approche humaine, l'écoute et le conseil, j'ai souvent proposé une posture de coach pour développer les talents individuels, favoriser l'esprit d'équipe, lever les freins au changement personnel, aider chacun à trouver sa pleine responsabilité et son meilleur épanouissement.

Ma formation au coaching EXECUTIVE HEC m'a permis de tirer de cette expérience toute l'expertise humaine et managériale, pour accompagner les dirigeants d'entreprise et leurs équipes, améliorer leur résultats et leur fonctionnement.

J'ai créé la société HUMAN TEAM dont la mission est de développer la performance et l'efficacité des équipes dirigeantes et de leurs managers. Trois prestations concrétisent cette mission :
- le coaching individuel des dirigeants et managers
- le coaching d'équipe
- les ateliers du manager.

Mon expérience et ma démarche structurée offrent un cadre d'initiatives et transformations pour les dirigeants et les comités de direction.

Je sais aussi mobiliser mon réseau de partenaires expérimentés selon les besoins.

Je vous invite à consulter le site de Human Team :Array

Mes compétences :
Luxe
Ressources humaines
Formation
Gestion de projet
Communication
Coaching des managers
Gestion du changement
Nucléaire
Agroalimentaire
Anglais courant
Relations sociales
Droit social
Gestion des compétences
Formation professionnelle
Prescriptions

Entreprises

  • Human Team - Coach d'équipes et de managers - Formateur en management

    2014 - maintenant Pour accroître la performance de vos équipes et accompagner le développement de vos managers, Human Team propose trois prestations complémentaires :
    - Coaching de managers
    - Coaching d'équipe
    - Formation au management en mode coaching
  • L'OREAL - DRH

    PARIS 2007 - 2014 .Sites de production et centrales de distribution de la Division L’Oréal Luxe -
    500 salariés à SICOS et 200 à FAPAGAU.
    - Accompagnement des changements d'organisation au sein de sites du Pole Industriel du Nord de la France
    - Développement de la politique RH du Groupe L'OREAL pour les sites industriels
    - Conduite de l'ensemble des instances sociales
    - Chantier sur la réduction du taux d'absentéisme
    - Préparation pour le périmètre France des accords de compétences et mise en oeuvre sur site
  • DANONE - RRH

    Paris 2002 - 2007 Site de production de la filiale LU FRANCE de DANONE - 400 Salariés à Cestas
    - Management de l'ensemble des axes RH sur site de production.
    - Conduite RH des transferts de production : accompagnement des mutations, recrutements, développement des managers
    - Animation d'un chantier sécurité sur la réduction des risques d'accidents de travail.
  • AREVA - RRH

    Paris La Defense 1998 - 2002 Site de production pour le combustible nucléaire – 160 salariés
    - accompagnement des managers et maintien du dialogue social dans le cadre d'une restructuration de site

Formations

  • HEC

    Jouy En Josas 2013 - 2014 Formation au coaching individuel et collectif
  • CEDEP / INSEAD

    Fontainebleau 2010 - 2011
  • Institut D'Administration Des Entreprises

    Paris 1999 - 2000 RESSOURCES HUMAINES
  • IAE

    Paris 1998 - 1999 Master II
  • IAE De PARIS

    Paris 1998 - 1999 Master II

    Au-delà de la formation HEC en coaching, je suis certifié à l'indicateur de personnalité MBTI et formé
    aux approches complémentaires de l'Elément Humain, de la Gestalt et de la Systémique.

    J'ai créé et je dirige la société Human Team. Ma mission est d'accompagner les dirigeants et leurs
    équipes, pour améliorer la performance de leur management et l'efficacité de leur travail d'équipe :

Réseau

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