SOPRA HR SOFTWARE
- Consultant Expert Paie à l'Outsourcing
2012 - maintenant
ICRH
- Consultant technico-fonctionnel HR ACCESS
CASTELSARRASIN2011 - 2012BOUYGUES CONSTRUCTION (de Février 2011 à aujourd'hui): Consultant technico-fonctionnel AMOA sur HR ACCESS V3 et HR ACCESS Suite 7
- Maintenance du paramétrage
- Résolution d'anomalies de PAIE et GTA
- Réalisation d'évolutions (analyse du besoin, rédaction de cahiers des charges, mise en oeuvre)
г. Санкт-Петербург2010 - maintenantAP-HP (de 07/2010 à 01/2011) Consultant expert paie sur HR ACCESS sur le projet d'intégration HR Suite 7 de l'AP-HP
- Réalisation et tests du paramétrage de paie
- Stabilisation de la paie : Résolution des reliquats d’anomalies et évolutions
- Etude et réalisation de la DADS-U corrective 2009
COMPIEGNE2008 - 2010AREVA (de 04/2009 à 06/2010) Consultant technico-fonctionnel HR Access Paie sur le Projet de refonte du SIRH d'AREVA
- Animation des ateliers de conception du paramétrage de paie.
- Rédaction de documents de conception détaillée.
- Réalisation et tests du paramétrage de paie.
- Mise en production de la paie de la Vague 1 (AREVA NP ~10000 paies)
Environnement : UNIX – ORACLE – HR Access Suite 7
SERVAIR (de 10/2008 à 03/2009) Consultant technico-fonctionnel HR Access sur la Tierce Maintenance Applicative de SERVAIR
- Maintenance du paramétrage de paie
- Etude et réalisation des anomalies et évolutions de paie.
- DADS-U 2008 : Intégration des évolutions relatives aux nouvelles normes V08R07 et V08R08.
Environnement : UNIX – ORACLE – HR Access V5
SOPRA
- Chef de Projet TMA HR Access
Paris2005 - 2008AIR FRANCE (de 04/2005 à 09/2008) Chef de projet TMA HR Access : Pilotage du projet (3 à 4 personnes)
- DADS-U 2006 et 2007 : Intégration des évolutions relatives aux nouvelles normes en collaboration avec HR Solutions.
- Mise en place de la Tierce Maintenance Applicative : Etude et réalisation du correctif et évolutif du SIRH Paie.
- Participation à l’intégration et au démarrage du SIRH Paie – HR Access en collaboration avec les équipes IBM.
Environnement : IBM MVS/TSO – DB2 – HR Access V5
AIRIAL CONSEIL
- Chef de projet Qualification
2002 - 2005HOPITAUX DE PARIS (de 05/2002 à 03/2005) Chef de projet Qualification du progiciel comptabilité publique / Oracle Applications module GL
- Projet Migration GL10 à 11i : Gestion d’équipe (3 personnes), création de plans de qualification, recette fonctionnelle, coordination avec l’équipe développement, assistance et diffusion.
- Projet NCMP : Vérifications et modifications de spécifications pour l’application du Nouveau Code des marchés publiques.
- Projet Migration Forms 3 à 6i : Rédaction de plans de test et de scénarii de test, émission et suivi des anomalies et des évolutions.
Environnement : UNIX – Oracle
AIRIAL CONSEIL
- Consultant technique HR Access
2000 - 2002sous-traitance d'IBM pour des projets HR ACCESS:
MINISTERE DE L’INTERIEUR (de 12/2001 à 02/2002) Consultant technique HR Access
- Optimisation de chaînes batch par création de tables indexées et présélection SQL
Environnement : UNIX – Oracle – HR Access V3e
MAC DONALDS (de 10/2001 à 11/2001) Consultant technique Projet infogérance EURO sur HR Access
- Exécution et suivi des chaînes du cycle de paie et de conversion à l’euro
Environnement : AS400 – DB2
AGF (de 12/2000 à 09/2001) Consultant technique Projet HR Access
- Transferts et modifications de programmes MVS Pro-Cobol interfacés avec HR Access pour exécution sous UNIX
- Modifications de documents interfacés avec HR Access
- Exécution et suivi des chaînes du cycle de paie et de conversion à l’euro
- Etude des réglementaires : statistiques, analyse et modification des rubriques de paie
Environnement : MVS – DB2 – HR Access V2
