Institut de Cancérologie de Lorraine Alexis Vautrin
- DRH
2002 - 2015
- Management d’une équipe RH de 6 personnes (2 cadres, 4 employés)
- Stratégie gestion des ressources humaines (membre du comité de direction et du Comité Stratégique, établissement du projet social quinquennal),
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : Développement des compétences, gestion plan de formation, évaluation de la performance, commission évolution carrière, politique en faveur des travailleurs handicapés,
- Recrutement toutes catégories (ouvrier, technicien, soignant, cadre, médecin, pharmacien),
- Politique et outils de rémunération (part variable, intéressement) - Régimes sociaux (mutuelle obligatoire, prévoyance, retraite supplémentaire),
- Création ou optimisation des processus et outils RH (entretien annuel, parcours professionnel, évaluation de la formation) - accompagnement et conseils aux opérationnels en vue de l’amélioration de leur processus métier,
- Droit du travail - Gestion des contentieux (conseils aux opérationnels et à la Direction),
- Conduite de projets RH (changement de système d’information RH, évolution logiciel de gestion des temps, réorganisation service RH,
- Participation aux démarches d’accréditation et certification de l’Institut,
- Relations avec les partenaires sociaux (interlocuteur des IRP, représentant direction en CE, DP, CHSCT, membre commission de négociation (rédaction, chiffrage et négociation des accords),
- Membre de la délégation patronale (observatoire des métiers, groupes de travail thématiques).
