Menu

Olivier THOUARD

PARIS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

17 ans d’expériences de Direction d’établissement
23 ans d’expériences Ressources Humaines
Je recherche un poste de directeur d'établissement en Aquitaine ou Midi-Pyrénées dans le secteur sanitaire ou médico-social

Mes compétences :
Government Legislation
Business Objects
Organisation
Analyse des besoins
Ressources humaines
Gouvernance d'entreprise
Direction de projet

Entreprises

  • Centre de la Tour de Gassies - Directeur adjoint

    2005 - maintenant Direction
    - Directeur par intérim (2014/2015) : gestion opérationnelle, création d’un centre de consultations, mise en place d’une programmation optimisée des activités du patient et d’une équipe mobile
    - Direction de l’établissement en l’absence du Directeur (2005-2017)

    Missions régionales
    - Directeur par interim (6 mois – 2017) IME ITEP SESSAD Bayot Sarrazi : coordination avec Education Nationale, gestion opérationnelle, construction nouvelle gouvernance
    - Directeur par intérim (6 mois – 2016) IEM SESSAD MAS d’Herauritz : analyse stratégique prospective sur le positionnement de l’établissement, coordination de l’encadrement, préparation de la rentrée scolaire
    - Direction déléguée sur une USLD (70 salariés, 80 lits, 4.7 M€) (2005 – 2015) : management de la direction du site, élaboration et suivi du projet d’établissement, conduite d’un projet de cession

    Ressources Humaines
    - Responsable et pilotage de l’ensemble de la fonction RH : 500 salariés sur 2 sites, responsable d’un budget annuel de 27 M€
    - Elaboration de la stratégie RH axée sur la valorisation des compétences
    - Intégration de la dimension RH dans les nouvelles activités
    - Conseils aux managers opérationnels
    - Pilotage d’un plan d’économies pour maintenir l’équilibre financier de l’établissement sur 5 ans : organisations-cibles (baisse de 15% des effectifs), accompagnement des changements d’organisations, maintien du climat social
    - Développement de la GPEC en plusieurs étapes : démarche nationale, harmonisation, plan de formation s’appuyant notamment sur les ressources internes
    - Développement de projets innovants en santé et sécurité au travail : prévention des TMS, Document Unique spécial risques psychosociaux
    - Management de l’équipe RH (5 personnes)

  • Centre d'Herauritz - Directeur & adjoint

    2000 - 2004 - Création de la fonction RH : 100 salariés, responsable d’un budget de 3 M€
    - Restructuration de l’organisation orientée sur la gestion des compétences
    - Mise en conformité de l’administration du personnel avec la législation
    - Gestion de la paie et mise en place du logiciel de Gestion des Temps
    - Redressement du dialogue social dans un contexte difficile : DP, CHSCT, négociation accord RTT
    - Management des risques professionnels : Document Unique

  • Elf - Ingénieur RH et Systèmes d'information

    1998 - 1999 - Mise en place d'un outil informatique décisionnel (Business Objects)

  • ACCES - Chargé de Mission Emploi

    NICE 1994 - 1998 - Aide au repositionnement et reclassement professionnels de personnes en difficultés

  • Poste d'Expansion Economique - Assistant Commercial Export

    1992 - 1994

Formations

Réseau

Annuaire des membres :