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Ouarda RAMDANI

Lille

En résumé

Bonjour à tous,

je vous invite à nous suivre dès à présent sur la page Entreprise Linkedin de SKEMA Business School : https://lc.cx/JUm6 et sur Twitter : https://twitter.com/SKEMARecrute

Rejoingez moi également sur Linkedin : https://lc.cx/JUmz et sur Twitter : https://twitter.com/RamdaniOuarda

SKEMA Business School est une école supérieure de commerce qui compte 3 campus en France (Lille, Paris, Sophia Antipolis) et 2 campus à l'international : en Chine (Suzhou) et aux USA (Raleigh, NC).
Accréditée EQUIS et AACSB, SKEMA se positionne clairement comme l'école du leadership, formant partout dans le monde des décideurs pionniers de l'économie de la connaissance.
Aujourd'hui, SKEMA se donne les moyens de son ambition et développe un projet innovant d'école multi campus d'envergure internationale. C'est pourquoi elle se doit d'être à la pointe de l'innovation, notamment en matière d'enseignement. Pour former les talents de demain, SKEMA a besoin des compétences d'hommes et de femmes à l'image des valeurs de l'école : excellence académique, humanisme et multiculturalisme.
SKEMA propose des parcours riches et des opportunités de mobilités nationales et internationales.
Rejoignez nos équipes!

Les annonces sont disponibles en ligne sur le site de SKEMA : http://www.skema-bs.fr/skema/rh

N'attendez plus et rejoignez-nous!

Mes compétences :
Curiosité multidomaines
Diagnostic RH
Ouverture d'esprit – Capacité d'organisation
Ressources humaines
GPEC
Recrutement
Sciences sociales
Réseaux sociaux
Développement RH
GRH
Rigueur
Projets transversaux
Diversité

Entreprises

  • Skema Business School - Responsable Ressources Humaines/Projets Transversaux

    Lille 2014 - maintenant - Appréhender et décliner la stratégie RH de l'entreprise
    - Contribuer à un bon climat interne par une communication interne adaptée et en maintenant des relations sociales constructives
    - Participer aux obligations relatives aux IRP (Délégués du Personnel, CE, CHSCT…)
    - Garantir le bon niveau de performance des processus RH et évaluer la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus.
    - Contribuer au déploiement des politiques du groupe (qualité, développement durable…etc)
    - ISO14001 : Contribuer à la démarche environnementale du groupe SKEMA

    - Mener de façon autonome les projets RH :
    o Conception et pilotage des projets RH :
     Analyser les activités et les processus RH.
     Assurer une veille des pratiques RH des entreprises de taille équivalente.
     Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH.
     Construire le/les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning (ex : gestion des carrières, diversité, SIRH, recrutement…)
    o Suivi, accompagnement, évaluation des projets :
     Suivre les projets RH en cours.
     Conseiller et accompagner les responsables opérationnels ou fonctionnels impliqués.
     Mesurer les résultats, les comparer aux objectifs définis.
     Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets.
     Analyser les obstacles rencontrés.
  • SKEMA Business School - Assistante Ressources Humaines

    Lille 2013 - 2014 • Gestion administrative du personnel:
    - gestion des dossiers administratifs des collaborateurs : visites médicales, entretiens annuels, rédaction d’attestations et de courriers
    - gestion des intérimaires et des stagiaires : conventions, contrats, suivi du bon déroulement des missions

    • Recrutement
    - participation aux recrutements : diffusion d’annonces, entretiens, traitement des réponses négatives
    - rédaction des contrats de travail
    - intégration des nouveaux salariés

    • Formation :
    - organisation et suivi des formations : logistique, contact avec les organismes de formation et l’OPCA
    - suivi et analyse des réponses aux questionnaires d’évaluation

    • Autres activités RH :
    - participation à la préparation de bilans : bilan social, bilan annuel du CHSCT, Document unique,..)
    - collecte et suivi des indicateurs qualité RH (ISO)
    - participation aux différents projets RH
    - contribution AGEFIPH
  • 3 SUISSES - Assistante Ressources Humaines

    CROIX 2012 - 2013 3SI- BtoC, Groupe 3 Suisses International
    Vente à distance et e-commerce, univers multi sites
    Octobre 2012 - Janvier 2013

    • Suivi des arrêts maladies/accidents du travail
    • Traitement des variables de paie
    • Gestion administrative des sorties PSE
    • Appui aux gestionnaires paie
  • 3 SUISSES - Chargée de missions RH (stage alternance M2)

    CROIX 2012 - 2012 3SI BtoC - Groupe 3 Suisses International
    Vente à distance et e-commerce, univers multi sites
    Janvier 2012 - Aout 2012

    • Participation aux activités du service :
    - Recrutement & Relations Ecoles
    - Formation
    - Administration du personnel & reporting RH
    - Veille documentaire et juridique…

    • Mise en place d’une enquête de baromètre social pour toutes les sociétés du Groupe :
    - Benchmark sur les baromètres sociaux
    - Recherches thématiques (conditions de travail, santé et bien être au travail, RPS…)
    - Construction de la démarche globale
    - Communication amont et aval…
  • Rabot Dutilleul - Chargée de projet RH (stage M1)

    Wasquehal cedex 2011 - 2011 Bâtiment
    Avril 2011 - Septembre 2011

    • Projet GPEC –Développement RH

    - Refonte de l’ensemble des fiches métiers du pôle Construction
    - Elaboration des référentiels de compétences métiers du Groupe Rabot Dutilleul
    - Création de « cartes d’identités » métier
  • Adia - Stagiaire recrutement

    Villeurbanne 2009 - 2009 Intérim et recrutement
    Décembre 2009

    • Recrutement des télévendeurs.
    • Passation d’annonces, sélection de CV, préqualification téléphonique, entretiens, accueil physique et téléphonique

Formations

  • Université Lille 1 Sciences Et Technologies

    Villeneuve D'Ascq 2010 - 2012 MASTER PROFESSIONNEL OTDRH (Organisation du Travail Diagnostic et Ressources Humaines)

    • Ressources humaines : GRH, GPEC, recrutement, négociation sociale, gestion des carrières
    • Dynamique des organisations : sociologie des organisations, du travail, des relations professionnelles
    • Conduite du changement : management des risques professionnels, de projet, diagnostic organisationnel
    • Droit : droit du travail, de la formation, de la sécurité sociale
  • Université Lille 1 Sciences Et Technologies

    Villeneuve D'Ascq 2007 - 2010 Sociologie mention Economies et Sociétés

    Licence de Sciences Humaines et Sociales

Réseau

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